18.05.12

Ответ:

Уважаемый Антон! Суды, в первую очередь, в качестве доказательств, принимают письменные документы, как-то: ведомости, расписки, расчетные листки, кассовые ордера и т.п. Свидетельские показания допустимы только в качестве дополнений к представленным документам. Поэтому, если письменных свидетельств у Вас нет, доказать обоснованность Ваших требований практически невозможно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

17.05.12

Ответ:

Уважаемая Марина Владимировна! Задача любой профсоюзной организации - защита прав работников в отношениях с работодателем. При этом, профсоюзная организация не должна вмешиваться в вопросы экономической целесообразности проведения процедуры реорганизации предприятия. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия, не является основанием для расторжения трудовых договоров, однако может служить причиной для отказа работника от продолжения работы в новых условиях. Поэтому, сама процедура реорганизации, интересует профорганизацию только с точки зрения соблюдения законных прав работника. Некоторые недобросовестные работодатели пытаются использовать реорганизацию (и последующие за ней сокращения) с целью избавиться от профсоюзных активистов - в таком случае, первичная профсоюзная организация совместно с вышестоящим профсоюзом, обязана проследить за тем, чтобы не было допущено увольнения по признаку принадлежности к профсоюзу (т.н. дискриминации). Вариантов действий достаточно много, рекомендуем Вам, для начала, запросить от работодателя все документы, касающиеся реорганизации, изменений условий труда, список работников, в отношении которых планируются подобные изменения, а затем, в письменном виде, изложить свою позицию по данному вопросу, официально направив ее работодателю. Если Вы считаете, что работодатель каким-то образом нарушает действующее законодательство, следует обращаться в инспекцию по труду и в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

11.05.12

Ответ:

Уважаемый Владимир! Размер профсоюзных взносов и порядок их сбора, устанавливается уставом и иными внутренними документами профсоюза. По сложившейся практике, сбор профсоюзных взносов, происходит путем перечисления из заработной платы работника на счет профсоюзной организации. Перечисление профсоюзных взносов производится бухгалтерией работодателя, на безвозмездной основе, при наличии письменного заявления работника (ст. 377 ТК РФ).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

25.04.12

Ответ:

Уважаемая Ольга Всеволодовна! За защитой своих трудовых прав, Вы вправе обратиться в государственую инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд. Однако, законность перевода или перемещения работника, зависит от множества обстоятельств, грамотно оценить которые может только юрист и, как правило, после личной беседы и тщательного изучения имеющихся документов. Поэтому, мы рекомендуем Вам, обратиться в адвокатскую консультацию, где Вам помогут истребовать нужные документы и подготовить необходимые обращения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

12.04.12

Ответ:

Уважаемый Геннадий Михайлович! Получить причитающуюся заработную плату Вы сможете, только в том случае, если сумеете доказать, что в определенный период, действительно, работали в указанном ООО. Доказывать данный факт, Вам необходимо в судебном порядке, то есть путем обращения в суд по месту нахождения работодателя. В качестве доказательств, в первую очередь, суд принимает письменные свидетельства. При отсутствии трудового договора и записей в трудовой книжке, таковыми могут являться ведомости на выдачу заработной платы, расписки, квитанции, подписи в журналах выхода на работу, журналах инструктажей и пр. Такие свидетельства можно подкрепить устными показаниями (как собственными, так и показаниями других лиц). Также можно инициировать проверку деятельности работодателя через обращение в государственную инспекцию по труду г. Москвы. Принимая во внимание, сложность и длительность процесса по сбору доказательств, подготовки и направления документов в суд и иные органы, настоятельно рекомендуем Вам, предварительно проконсультироваться с юристом - специалистом в сфере трудовых отношений.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

09.04.12

Ответ:

Уважаемая Алина! Выплата пособий, полагающихся женщине в связи с беременностью и родами, а также иные виды выплат, производятся, в соответствии с ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, работодателем, по месту работы женщины, из средств Фонда социального страхования (ФСС). Размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа (то есть периода, в который работодателем производились страховые отчисления). Если срок Вашего трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить, по Вашему письменному заявлению, до момента окончания беременности. Таким образом, Вам следует, обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срка действия трудового договора, приложив справку, подтверждающую состояние беременности. Пособие Вы получите по месту работы, но средства на его выплату, переводит ФСС. Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии с ч.6 ст. 58 ТК РФ, заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Из вышесказанного следует, что Вы имеете право, обратившись в суд и установив отсутствие достаточных оснований, для заключения трудового договора на определенный срок, потребовать признать данный договор, заключенным на неопределенный срок.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

06.04.12

Ответ:

Уважаемая Наталья Витальевна! Вызов работника на работу, в период его временной нетрудоспособности, с точки зрения трудового законодательства, невозможен. Поэтому закон не устанавливает порядка оплаты периода, в который работник, формально находясь "на больничном", фактически присутствовал на рабочем месте. Поскольку, в основном (кроме первых 2-х дней нетрудоспособности), оплата больничного листа производится из средств фонда социального страхования (ФСС), внесение ложных записей в табель, может повлечь серьезные неприятности для руководства организации (предприятия). Поэтому, мы рекомендуем Вам, урегулировать сложившуюся ситуацию другим способом - например, путем заключения соглашения с работником о вознаграждении за произведенную работу.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

05.04.12

Ответ:

Уважаемая Светлана! Увольнение работника, если оно, действительно, производится по закону, безусловно, возможно, поскольку увольнение работников, при определенных условиях, является правом (а в некоторых случаях - обязанностью!) работодателя. Однако, собираясь увольнять "по закону", работодатель должен сам, в первую очередь, соблюдать закон, что прямо предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Рекомендуем Вам, подробно изучить статьи 110-113 ТК РФ, в которых говориться о праве работников на предоставление выходных, а также о порядке привлечения к работе в выходные дни. Оплата за работу в выходные дни, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Также рекомендуем Вам, завести специальный журнал учета рабочего времени, в котором следует отражать все факты привлечения к работе в выходные дни. От руководителя следует добиваться издания письменных приказов по каждому факту привлечения к работе в выходные. После того, как хоть один из указанных фактов получит письменное подтверждение, следует обратиться с заявлением в государственную инспекцию по труду.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

05.04.12

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель, до применения дисциплинарного взыскания, должен затребовать от работника письменное объяснения. Если, такое объяснение работником не будет представлено в течении двух дней, составляется соответствующий акт (об отказе в предоставлении письменного объяснения). При этом, непредоставление письменного объяснения, не может являться препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Премия работникам начисляется и выплачивается как правило, по итогам работы за определенный период, в соответствии с Положением о премировании. Такое Положение, как правило, должно приниматься руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Порядок начисления, выплаты, а также основания для лишения премий, устанавливается данным Положением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

04.04.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания, обяъвляется работнику под роспиь, в течении трех рабочих дней. В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись, составляется соответствующий акт. Из смысла данной нормы следует, что для работодателя важен факт ознакомления работника с приказом, либо факт отказа в ознакомлении, поскольку удостоверение таких фактов порождает юридические последствия (начало течения срока действия дисциплинарного взыскания, а также начало срока на обжалование приказа о дисциплинарном взыскании). Согласие или несогласие работника с наложенным взысканием, правовых последствий не порождает, следовательно, юридического смысла не имеет. Таким образом, обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание возможно при любом к нему отношении работника, в установленном законом порядке.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ