Вопросы по деятельности профсоюзов 21.02.12
Не устраивает работа председателя профсоюза
Здравствуйте!Ответьте,пожалуйста, на мой вопрос,не оставьте без внимания.На нашем заводе очень недовольны председателем профсоюза.Она не выполняет свои обязанности.Члены заводского профсоюза хотят написать заявление(с подписями)о переизбрании председателя и отправить в районную профсоюзную организацию.Подскажите,пожалуйста-как юридически правильно оформить заявление.К заводскому юристу мы обратиться не можем,т.к.наш председатель "прикормил" руководство
Наталья, г. Воронежская область
22.02.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! Все внутрипрофсоюзные вопросы долждны разрешаться только в соответствии с уставом данного профсоюза. Поэтому рекомендуем Вам, изучить собственный профсоюзный устав, в котором должна быть изложена процедура переизбрания председателя. Также разъясняем Вам, что в настоящее время, на территории России действует не один профсоюз, а множество и каждый профсоюз принимает собственный устав, положение и пр. и живет и действует в соответствии с ним. Так как Вы не указываете, в каком профсоюзе Вы состоите, мы не можем Вам дать какой-либо более конкретный совет, однако предполагаем, что "заявление-обращение" с просьбой снять председателя первичной профсоюзной организации с должности можно писать в произвольной форме, главное, чтобы были внятно изложены все Ваши требования и претензии к председателю. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, на сайт которого Вы обратились, не приемлет порядок, при котором, председателя первичной профсоюзной организации назначает вышестоящий профсоюзный орган. В Объединении профсоюзов СОЦПРОФ, в соответствии с Уставом и положением о первичной профсоюзной организации, председателей "первичек" (равно как и всех остальных руководителей профсоюзных органов, любого уровня) не назначают, а избирают сами члены профсоюза. Соответственно и перевыборы председателей происходять таком же порядке.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! Все внутрипрофсоюзные вопросы долждны разрешаться только в соответствии с уставом данного профсоюза. Поэтому рекомендуем Вам, изучить собственный профсоюзный устав, в котором должна быть изложена процедура переизбрания председателя. Также разъясняем Вам, что в настоящее время, на...
Увольнения, гарантии при увольнении 20.02.12
Возможность сокращения, при наличии малолетних детей.
Добрый день! Подскажите, как быть в данной ситуации. Неделю назад издали приказ о сокращении штата. Сокращают всю бухгалтерию, дабы воспользоваться услугами сторонней организации по ведению БУ. В приказе прописаны все должности отдела, в т.ч. и моя. С приказом ознакомили всех, кроме меня. По словам ОК, они не могут меня сократить, т.к. я в разводе и имею двух малолетних детей на иждивении. Однако, у моих детей есть официальный отец. Но в таком случае, как же могут сократить мою должность? и что будет со мной через два месяца? и какие права я имею в данной ситуации. Хотелось бы обозначить, что я бы с удовольствием "сократилась". и мне совсем не хочется иметь запись в трудовой книжке не по специальности, на тот случай, если мне предложат остаться каким нибудь кассиром. Вправе ли я отказаться?
Наталья, г. Петрозавоск
21.02.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! Ст 261 ТК РФ, действительно, содержит запрет на увольнение, по инициативе работодателя, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Таким образом, если Ваши дети еще не достигли трехлетнего возраста, Вы не можете быть уволены по сокращению. Однако, если Вашим детям уже исполнилось 3 года, но, при этом, Вы не имеете статуса матери-одиночки,(женщина разведенная, получающая алименты на своих детей и мать-одиночка - не одно и то же!), Вы можете быть уволены по вышеуказанному основанию, со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таком случае. Рекомендуем Вам настаивать именно на увольнении в связи с сокращением, так как, в противном случае, например, при увольнении по собственному желанию, либо в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, Вы теряете право на получение выходного пособия (1 среднемесячная зарплата, сохранение заработной платы по прежнему месту работы в течении 2-х месяцев, после увольнения и пр.)
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! Ст 261 ТК РФ, действительно, содержит запрет на увольнение, по инициативе работодателя, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Таким образом, если Ваши дети еще не до...
Вопросы по деятельности профсоюзов 17.02.12
очередной ежегодный отпуск
Здравствуйте,работаю в бюджетной организации сторожем (район крайнего севера), в ноябре 2011г составляли графики отпусков на 2012г., просила с 1.06.2012г. - записали. А 17.02.2012 поставили в известность, что отпуск у меня с 25.06.2012г. Что делать? Муж взял отпуск с 1.06.2012г.(едем машиной), у нас сын 9 лет. Отпускные у меня маленькие,семейные доходы не большие. Мы не можем позволить себе ездить по одиночке. Есть ли какое-то решение?
Елена, г. Муравленко
21.02.12

Ответ:

Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Из той же статьи следует, что соблюдение утвержденного графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Таким образом, разрешение Вашей ситуации возможно, только в том случае, если работодатель, произвольно, внес изменения в график отпусков, после того как такой график уже был утвержден. Пожелания самого работника, высказанные при составлении графика отпусков, могут учитываться работодателем, но не обязательно будут реализованы, поскольку, составлении графика - довольно серьезное мероприятие, в котором необходимо учесть множество факторов - начиная от бесперебойной работы всего предприятия (учреждения, организации) и заканчивая необходимостью соблюдения пожеланий работников, которые, в силу закона, имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Рекомендуем Вам, решить Вашу ситуацию путем переговоров с работодателем.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Из той же статьи следует, что соблюдение утвержденного графика отпусков обязательно как для работника, ...
Увольнения, гарантии при увольнении 11.02.12
Заставляют уволиться по собственному желанию
Добрый день! Моего мужа и еще порядка 5 человек, руководство заставляет написать заявление по собственному желанию. Мы понимаем, что по закону не имеют право заставить уволиться, если работник сам того не хочет. Вопрос в следующем: в какие инстанции и каким образом можно противостоять руководству? Подписывать заявление на увольнение "по собственному", никто не хочет и не будет. По этому вопросу можно обратиться в суд или еще рано? Прокуратура рассматривает подобные вопросы? Все сотрудники, которых заставляют уволиться настроены на отстаивание своих прав.
Ирина, г. Москва
20.02.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! Принуждение к увольнению "по собственному желанию" незаконно и недопустимо. Однако, при любом обращении с жалобой на подобное принуждение, заявитель, как правило, не в состоянии доказать факт принуждения к увольнению. Поэтому, основная проблема не в том, чтобы обратиться в в прокуратуру или в суд, а в том, чтобы подкрепить свое заявление каким-либо фактическим материалом. В качестве доказательств, можно использовать показания свидетелей, видео- и аудиозаписи, письменные документы из которых можно сделать вывод о действительном принуждении работника к увольнению. Также к числу доказательств можно отнести письменно подтвержденные обстоятельства - действия работодателя, направленные на создание определенных условий, при которых работник вынужден будет уволиться, например: лишение премии (по сравнению с другими работниками), немотивированное изменение условий труда (например, перевод на другой участок работы - в отдаленную местность и т.п.). Немалую роль в сборе доказательств, может сыграть и активная собственная позиция работника. Необходимо каждое свое обращение к работодателю оформлять в письменном виде и направлять официально - через канцелярию, с присвоением входящего номера и отметкой о получении на копии, заставляя работодателя давать письменные ответы. Одним словом, нужно стараться выводить ситуацию в правовое поле. Как правило, работодатель этого не желает и всячески избегает. Жаловаться на действия работодателя можно в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд, однако, результат будет лишь в том случае, если подобная жалоба будет подкреплена серьезными доказательствами.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! Принуждение к увольнению "по собственному желанию" незаконно и недопустимо. Однако, при любом обращении с жалобой на подобное принуждение, заявитель, как правило, не в состоянии доказать факт принуждения к увольнению. Поэтому, основная проблема не в том, чтобы обратиться в в прокур...
Увольнения, гарантии при увольнении 04.02.12
Увольнение с работы
В 2010 году меня приняли на работу без специального образования заместителем директора учреждения социального обслуживания населения. Прежде, чем директор подписал приказ о принятии, я прошла собеседование в Министерстве: заместитель Министра дал согласие на моё трудоустройство при условии, что я буду учиться. На тот момент я уже была студенткой 3 курса. Проработала по данной специальности 1,5 года. За это время никаких претензий и нареканий к моей работе не было, были лишь слова благодарности, и даже Благодарственное письмо, подписанное директором. Сейчас я заканчиваю обучение. После личного конфликта, начальник решил меня уволить по статье (несоответствующее образование), извините, номер статьи не помню. Имеет ли он на это право? Заранее очень благодарна.
Татьяна, г. Екатеринбург
09.02.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В Вашем случае, увольнение по данному основанию возможно только при отсутствии у Вас соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом и иным нормативным актом. Рекомендуем Вам обратиться в инспекцию по труду, а в случае увольнения - обжаловать его в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В Вашем случае, увольнение по данному основанию возможно только при отсутствии у Вас соотве...
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 25.01.12
Увольнение беременной женщины, под давлением работодателя
Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ. С 15.08.11 начала работать в организации. 15.11.2011 г. днем я сообщила главному бухгалтеру, что беременна. В справке от 14.11.2011г., которую я показала, указано «Беременность 10 недель». Она сказала, чтобы я сообщили об этом директору. В конце рабочего дня я была вызвана в кабинет директора. Мне сказали, что главный бухгалтер сама сообщила директору о моей беременности. На столе уже лежал приказ об увольнении, который был мне вручен позже. Мне напомнили о том, что просили меня при собеседовании при устройстве на работу не беременеть на протяжении 2-3-х лет. Попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае напишут, что я не прошла испытательный срок. Я испугалась, не желая быть уволенной по статье, которая испортит мою репутацию как работника и порочащей мою трудовую деятельность, под давлением директора под диктовку главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15.11.2011 г. по собственному желанию без отработки». Я просила доработать до пятницы текущей недели, так как второй бухгалтер в эту неделю была в отпуске и я работала на её месте за неё, так как именно она работает с клиентами. Но директору было необходимо, чтобы я написала заявление на увольнение в тот же момент, ни куда не выходя, ни кому не позвонив, ни с кем не поговорив и не посоветовавшись. Сидя в кабинете у директора, я не имела возможности выйти, позвонить кому-либо, сказать о ситуации с увольнением, посоветоваться. На улице меня ждал муж, которому я в расстроенных чувствах, расплаканная рассказала, что меня уволили из-за беременности. рассмотрела судебную практику: дела выигрывают беременные, у которых есть незаинтересованные свидетели. У меня таковых нет, гл.бух. займет позицию директора, боясь увольнения. На суд.заседание со мной пойдет муж, но он заинтересованное лицо, чье мнение, как я поняла из суд.практики, не учитывается. как мне доказать свою правоту в суде. суд уже 26.01.2012, поэтому прошу ответить незамедлительно. Заранее, спасибо!
Альбина, г. Пермь
25.01.12

Ответ:

Уважаемая Альбина! Нельзя же быть настолько невежественной в вопросах, непосредственно касающихся защиты своих(!), трудовых прав! Этим воспользовался работодатель, вынудив Вас уволиться "по собственному желанию". Уволившись по данному основанию, Вы серьезно осложнили процесс своего восстановления, так как сейчас, Вам предстоит доказать факт принуждения к увольнению, а сделать это, не имея свидетельских показаний и иных доказательств, весьма проблематично! Кроме того, подготовка к судебному заседанию очень важна, если Вы желаете получить положительное решение суда. Поэтому, рекомендуем Вам, немедленно, обратиться в любую адвокатскую консультацию, где Вам помогут выработать правильную позицию по делу. Исходя из Вашего письма, рекомендуем Вам следующее: обратиться в прокуратуру, по месту нахождения работодателя, с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за принуждение к увольнению и последующее необоснованное увольнение беременной женщины, в соответствии со ст. 145 УК РФ. Также разъясняем Вам,следующее: в соответствии со ст.70 ТК РФ, условие об испытании при приеме на работу должно быть предусмотрено трудовым договором либо отдельным соглашением, оформленным до начала работы. Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Этой же статьей, установлены категории лиц, для которых испытание не устанавливается в любом случае - в числе прочего, к таким категориям лиц относятся беременные женщины и лица , окончившие, имеющие государственную аккредитацию, образовательные учреждения любого уровня и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течении года со дня окончания образовательного учреждения. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник, желающий уволиться по собственному желанию, до истечения срока испытания, письменно предупреждает об этом работодателя за три дня, до предполагаемого увольнения. Такого понятия, как "обязательная отработка при увольнении", в действующем трудовом законодательстве, не существует!
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Альбина! Нельзя же быть настолько невежественной в вопросах, непосредственно касающихся защиты своих(!), трудовых прав! Этим воспользовался работодатель, вынудив Вас уволиться "по собственному желанию". Уволившись по данному основанию, Вы серьезно осложнили процесс своего восстановления,...
Деятельность профсоюза 18.01.12
Прекращение удержаний профвзносов из заработной платы.
Добрый день! Прошу пояснить действия бухгалтерии предприятия при получении заявления о неудержании профвзносов от работника. Должна ли бухгалтерия принять данное заявление или необходимо получить документ от профсоюзного органа о согласии на неперечисление профвзносов? Требуется ли согласование с профсоюзом?
Анатолий Анатольевич, г. Тольятти
25.01.12

Ответ:

Уважаемый Анатолий Анатольевич! Поскольку перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется на основании их заявлений, то и прекращение таких перечислений должно осуществляться на основании письменных заявлений работников. Таким образом, следует исходить из того, что заявляя о перечислении либо неперечислении профсоюзных взносов, работник реализует свое право распоряжаться собственными средствами и, следовательно, никаких согласований с профсоюзной организацией, в данном случае, не требуется. При таких обстоятельствах, бухгалтерия обязана либо своевременно производить перечисления профвзносов, либо, при получении письменного заявления работника, незамедлительно, прекратить перечисления. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд и взыскать удержанные по вине бухгалтерии профвзносы и компенсацию за невыплаченную полностью заработную плату.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Анатолий Анатольевич! Поскольку перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется на основании их заявлений, то и прекращение таких перечислений должно осуществляться на основании письменных заявлений работников. Таким образом, следует исходить из тог...
Вопросы по деятельности профсоюзов 14.01.12
Незаконное сокращение на работе
Считаю,что при сокращении численности,штата было много нарушений:не соблюдена процедура сравнения между собой кандидатур по деловым качествам;игнорировано мотивированное мнение профкома и райкома профсоюза о том, что в моей семье из 3-х человек, я - единственная, имеющая самостоятельный заработк. Что делать? Судиться?
Цветкова Галина Николаевна, г. Кадников
16.01.12

Ответ:

Уважаемая Галина Николаевна! Если Вы считаете, что при проведении процедуры сокращения численности штата. в отношении Вас были допущены нарушения закона, Вам следует обратиться в суд, в порядке ст. 392 ТК РФ, в установленный срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Галина Николаевна! Если Вы считаете, что при проведении процедуры сокращения численности штата. в отношении Вас были допущены нарушения закона, Вам следует обратиться в суд, в порядке ст. 392 ТК РФ, в установленный срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи...
Порядок разрешения трудовых споров в КТС и в суде 14.01.12
Решение трудового спора в суде
Здравствуйте, кто имеет право выбирать судью в суде,не суд, а судью? Подала по почте иск в суд о восстановлении на работе, но судья очень загружен и не может рассмотреть дело в течении месяца. Рядом в соседнем кабинете того же суда работает другой судья - очень четко рассматривает иски в установленные сроки.Кто имеет право выбирать судью? Можно ли изменить судью до начала процесса? Можно ли попросить помощь СОЦПРОФ или другой организации, защищающей права работников присутствовать в суде при рассмотрении спора о восстановлении на работе? (столкнулась в суде с проблемой - судья искажает мои слова, заставляет отказаться от продолжения работы,неверно заносит в протокол мои слова и слова ответчика, неверно и неполностью удовлетворяет замечания на протокол).
Татьяна, г. Казань
16.01.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна! По общему правилу, судьи рассматривают дела в соответствии с принципом территориальной подсудности - каждый судья получает дела исходя из закрепленного за ним участка. Однако, из данного правила существует ряд исключений, в силу которых, дело может быть рассмотрено другим судьей. Если у вас возникают сомнения в объективности и беспристрастности судьи. рассматривающего Ваше дело, Вы имеете право заявить отвод судье, в установленном законом порядке (ст. ст.16, 20-21 ГПК РФ). Однако, для заявления ходатайства для отвода судьи, у Вас должны быть веские основания, также указанные в ст. 16 ГПК РФ. Ваши заявления об искажении слов, их неверной записи в протоколе, неудовлетворение замечаний на протокол,еще не является основанием для отвода судьи. Помощь Объединения СОЦПРОФ, Вы можете получить, если сами являетесь членом профсоюза, входящего в данное Объединение.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! По общему правилу, судьи рассматривают дела в соответствии с принципом территориальной подсудности - каждый судья получает дела исходя из закрепленного за ним участка. Однако, из данного правила существует ряд исключений, в силу которых, дело может быть рассмотрено другим судьей....
Увольнения, гарантии при увольнении 12.01.12
Законно ли увольнение?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем. В 2008 году вышла в декрет по уходу за первым ребенком. Находясь в декрете, ушла во второй декрет в сентябре 2009 года. В июне 2011 г. получила уведомление от работодателя о ликвидации фирмы с 16.08.2011 г. Мне было предложено однозначное увольнение с выплатой двух окладов и оставшихся пособий по уходу за ребенком до трех лет ( младшему ребенку на момент увольнения полтора года)с оговоркой, что о сохранении должности и переводе в другую создаваемую организацию речи быть не может, хотя на мою ставку тут же взяли человека с 20.08.2011 г. После увольнения 16.08.2011г встала на биржу труда и 16.11.2011 получила справку на третий оклад. Получать от меня справку при личной встрече руководство фирмы отказалось. Выслала заказным письмом...тоже тишина. Разговаривать по телефону и давать информацию отказываются по сей день. В трудовой книжке у меня фигурирует запись об увольнении в связи с ликвидацией фирмы.Была очень удивлена, когда в интернете обнаружила информацию , что моя бывшая фирма подала документы в ЕГРЮЛ не на ликвидацию, а на реорганизацию компании, и данный процесс о закрытии фирмы в связи с реорганизацией по представленным данным завершен 30.11.2011. Вопрос к вам у меня такой: имели ли право меня увольнять в такой ситуации и почему реорганизация, как выяснилось, прошла настолько быстро, что на момент получения ими моей справки на третий оклад, фирма уже прекратила свое существование, если в установленном по закону порядке данная справка выдается службой занятости только по истечению трех месяцев с даты сокращения? Очень надеюсь на Ваш ответ.Спасибо!
Малышева Елена Александровна, г. Москва
12.01.12

Ответ:

Уважаемая Елена Александровна! В сложившейся ситуации, защищать свои права Вам придется в судебном порядке - путем подачи искового заявления. Ответчиком по данному иску будет являться организация-правопреемник, то есть организация образовавшаяся в результате реорганизации. В исковом заявлении Вы должны потребовать признать свое увольнение необоснованным и восстановитьтся на работе в прежней должности, так как, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя допускается (применительно к Вашей ситуации!)в случае именно ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ч.5 ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником. Одновременно с исковым заявлением, Вам необходимо подать ходатайство о востановлении пропущенного срока для подачи искового заявления, так как, формально, срок обращения в суд по делам, связанным с увольнением составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). За помощью в составлении искового заявления, а так же иных требуемых документов, рекомендуем обратиться в любую адвокатскую консультацию.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена Александровна! В сложившейся ситуации, защищать свои права Вам придется в судебном порядке - путем подачи искового заявления. Ответчиком по данному иску будет являться организация-правопреемник, то есть организация образовавшаяся в результате реорганизации. В исковом заявлении Вы до...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 266