22.02.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! Все внутрипрофсоюзные вопросы долждны разрешаться только в соответствии с уставом данного профсоюза. Поэтому рекомендуем Вам, изучить собственный профсоюзный устав, в котором должна быть изложена процедура переизбрания председателя. Также разъясняем Вам, что в настоящее время, на территории России действует не один профсоюз, а множество и каждый профсоюз принимает собственный устав, положение и пр. и живет и действует в соответствии с ним. Так как Вы не указываете, в каком профсоюзе Вы состоите, мы не можем Вам дать какой-либо более конкретный совет, однако предполагаем, что "заявление-обращение" с просьбой снять председателя первичной профсоюзной организации с должности можно писать в произвольной форме, главное, чтобы были внятно изложены все Ваши требования и претензии к председателю. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, на сайт которого Вы обратились, не приемлет порядок, при котором, председателя первичной профсоюзной организации назначает вышестоящий профсоюзный орган. В Объединении профсоюзов СОЦПРОФ, в соответствии с Уставом и положением о первичной профсоюзной организации, председателей "первичек" (равно как и всех остальных руководителей профсоюзных органов, любого уровня) не назначают, а избирают сами члены профсоюза. Соответственно и перевыборы председателей происходять таком же порядке.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

21.02.12

Ответ:

Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Из той же статьи следует, что соблюдение утвержденного графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Таким образом, разрешение Вашей ситуации возможно, только в том случае, если работодатель, произвольно, внес изменения в график отпусков, после того как такой график уже был утвержден. Пожелания самого работника, высказанные при составлении графика отпусков, могут учитываться работодателем, но не обязательно будут реализованы, поскольку, составлении графика - довольно серьезное мероприятие, в котором необходимо учесть множество факторов - начиная от бесперебойной работы всего предприятия (учреждения, организации) и заканчивая необходимостью соблюдения пожеланий работников, которые, в силу закона, имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Рекомендуем Вам, решить Вашу ситуацию путем переговоров с работодателем.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

16.01.12

Ответ:

Уважаемая Галина Николаевна! Если Вы считаете, что при проведении процедуры сокращения численности штата. в отношении Вас были допущены нарушения закона, Вам следует обратиться в суд, в порядке ст. 392 ТК РФ, в установленный срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

11.01.12

Ответ:

Уважаемая Елизавета Александровна! В настоящее время, в России существует множество профсоюзов и их объединений. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, на сайт которого Вы обратились, также объединяет множество профсоюзов. В отличие от ряда других профсоюзов, профсоюзы СОЦПРОФ создаются работниками для защиты своих собственных трудовых прав. Это является основным направлением профсоюзной деятельности Объединения СОЦПРОФ. Так как Вы не указали, какой именно профсоюз действует В Вашей организации, мы не можем ответить Вам, на что тратятся средства, полученные от выплаченных членских взносов. Объединение СОЦПРОФ, также как и Вас, возмущает практика подмены реальной профсоюзной работы выдачей новогодних подарков. На основании той информации, которую Вы нам сообщили, можем порекомендовать Вам только поставить вопрос о расходовании средств профсоюза на общем собрании первичной профсоюзной организации, либо серьезно подумать о целесообразности дальнейшего членства в данном профсоюзе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

20.12.11

Ответ:

Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 2, ФЗ "О професиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 №10-ФЗ, "1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. 2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов." Таким образом, препятствуя Вашему выходу из профсоюза, директор и заведующая не только действуют вне своей компетенции, но и нарушают закон. Рекомендуем Вам, направить письменное заявление в бухгалтерию с требованием о прекращении удержания из заработной платы профсоюзных взносов, в связи с выходом из профсоюза (при этом укажите дату, с которой Вы считаете себы вышедшей из профсоюза). Если бухгалтерия откажется принимать подобное заявление - направьте его по почте, заказным письмом с описью вложения. Копию заявления с приложением почтовых квитанций сохраните. Заявление о выходе из профсоюза, следует подавать в соответствующий орган профорганизации, полномочный рассмотривать подобные заявления и принимать решения по существу. При отказе принять заявления - направляйте его почтой (см. выше). Также рекомендуем Вам, предварительно переговорить с председателем первичной профсоюзной организации учреждения (школы), предупредив, что в случае не принятия заявления о выходе, либо проявлений волокиты при принятии решения по существу заявления, Вы обратитесь в суд и в судебном порядке потребуете признания факта выхода из профсоюза с выплатой всех удержанных профвзносов за все время с момента подачи заявления о выходе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

14.11.11

Ответ:

Уважаемая Юлия! СОЦПРОФ - это не просто профсоюз, а общероссийское объединение профсоюзов. Таким образом, СОЦПРОФ, объединяет множество профессиональных союзов как межрегионального, так и общероссийского уровня. Быть членом СОЦПРОФ означает состоять в одной из первичных профсоюзных организаций, входящей в Объединение СОЦПРОФ. Следовательно, стать членом СОЦПРОФ можно путем вступления в первичную профсоюзную организацию Объединения СОЦПРОФ (как правило действующую на одном предприятии), либо (при отсутствии таковой на предприятии, в учреждении, организации), путем создания подобной первичной профсоюзной организации. Более подробно, по вопросам создания профорганизации, либо вступления в нее, Вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте (рубрика "Увольнениям-нет!"), либо непосредственно обратившись в Объединение СОЦПРОФ, по адресу: Санкт-Петербург, ул. Чехова, д.6.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

08.11.11

Ответ:

Уважаемая Антонина Александровна! Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза, в соответствии с внутренними нормативными актами данного профсоюза.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

08.11.11

Ответ:

Уважаемая Антонина Александровна! Определенной формы заявления о выходе из профсоюза законом не устанавлено, поэтому Вы вправе написать подобное заявление в свободной форме. При этом, заявление должно отвечать требованиям, обязательным для любого иного заявления, а именно: - заявление должно быть адресовано в орган, полномочный принимать решение по существу заявления; - заявление должно ясно выражать требования заявителя; - заявление должно содержать дату и подпись заявителя. При написании заявления о выходе из профсоюза, рекомендуем Вам указать конкретную дату, с которой Вы желали бы выйти из профсоюза и, соответственно, с которой с Вас перестали бы удерживать членские взносы. После подачи заявления, также рекомендуем проследить, за тем, чтобы сведения о Вашем выходе из профсоюза, своевременно поступили в бухгалтерию.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

25.10.11

Ответ:

Уважаемый Владимир! Какой-либо определенной формы искового заявления не существует. Основными требованиями к исковому заявлению можно считать ясность в изложении исковых требований и их обоснованность. К исковому заявлению прикладываются документы, обосновывающие заявленные требования. В случае если необходимые документы находятся у ответчика, в суд заявляется ходатайство об их истребовании. Исковое заявление можно составить самостоятельно, используя образец, который легко можно найти в сети Интернет, однако, мы бы рекомендовали Вам, поручить составление искового заявления специалисту. Исковое заявление, как правило, составляется юристами, после тщательного и квалифицированного изучения всех представленных документов и устных пояснений обратившегося лица. От того, как именно будут сформулированы исковые требования, во многом зависит результат судебного рассмотрения дела.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

24.10.11

Ответ:

Уважаемая Татьяна Николаевна! Поскольку ст. 3 ФЗ "О занятости населения в РФ" №1032-1 от 19.04.1991 г., установлено, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, Вы вправе обратиться в службу занятости, для постановки Вас на учет в качестве безработной. Каких-либо ограничений, связанных с основанием увольнения с прежней работы, возрастом и сроком оставшимся до наступления пенсионного возраста, законом не установлено.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ