25.01.12

Ответ:

Уважаемый Анатолий Анатольевич! Поскольку перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется на основании их заявлений, то и прекращение таких перечислений должно осуществляться на основании письменных заявлений работников. Таким образом, следует исходить из того, что заявляя о перечислении либо неперечислении профсоюзных взносов, работник реализует свое право распоряжаться собственными средствами и, следовательно, никаких согласований с профсоюзной организацией, в данном случае, не требуется. При таких обстоятельствах, бухгалтерия обязана либо своевременно производить перечисления профвзносов, либо, при получении письменного заявления работника, незамедлительно, прекратить перечисления. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд и взыскать удержанные по вине бухгалтерии профвзносы и компенсацию за невыплаченную полностью заработную плату.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

27.10.11

Ответ:

Уважаемая Мария! Деятельность любого профсоюза осуществляется в соответствии с уставом каждого конкретного профсоюза. Соответственно и выборы председателя профсоюзной организации предприятия должны производиться в строгом соответствии с уставом и иными нормативными документами, принятыми профсоюзом. Поэтому, если устав Вашего профсоюза не запрещает председателю профорганизации занимать руководящие должности на предприятии - совмещение должностей начальника отдела кадров и председателя профорганизации вполне законно. Однако, при этом следует помнить, что профсоюз - это не структурное подразделение предприятия, а независимая общественная организация, созданная, в первую очередь, для защиты трудовых прав работников. Исходя из этого, если члены профсоюза не доверяют своему председателю и считают, что он, при рассмотрении трудовых споров, стоит на позиции работодателя и не принимает должных мер к защите интересов работника, возможно стоит поднять вопрос на ближайшем профсоюзном собрании о снятии такого председателя с должности и о выборах нового. Обращаем Ваше внимание, что вся процедура перевыборов, должна проводиться в строгом соответствии с действующим уставом профсоюза. Другим путем борьбы за свои права, может стать образование нового профсоюза самими работниками (закон допускает практически неограниченное количество профсоюзов на предприятии). О том, как создать новую профсоюзную организация Вы можете узнать на нашем сайте, в рубрике "Увольнениям - нет!".
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

17.01.11

Ответ:

Уважаемый Игорь Владимирович! Основная задача любого профсоюза - защита трудовых прав работников и во исполнение такой задачи, профсоюз должен предпринимать все законные способы. Поэтому, будучи членом профсоюза, Вы вправе рассчитывать на его помощь в защите своих трудовых прав. Если Вы недовольны работой своего профсоюза, Вы вправе в любое время выйти из него, в порядке, предусмотренном уставом этого профсоюза.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

13.01.11

Ответ:

Уважаемый Игорь! Перевыборы членов профкома и его председателя проводятся в строгом соответствии с Уставом профсоюза и иными внутренними нормативными документами профсоюза (если таковые есть). Процедура перевыборов, проведенная в соответствии с уставом считается законной. Законность или незаконность выборов - внутреннее дело самого профсоюза. Поэтому, рекомендуем Вам тщательно изучить устав Вашего профсоюза, его иные внутренние документы (Положения) и провести выборы профсоюзного комитета в соответствии с ними. Мы не располагаем текстами устава Вашего профсоюза и иных документов, поэтому не можем проконсультировать Вас более конкретно относительно самой процедуры подготовки и проведения выборов.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

27.12.10

Ответ:

Здравствуйте! Для защиты от оскорблений существует множество вполне правовых способов защиты, в числе которых находится также и обращение к мировому судье с соответствующим заявлением. Кроме того, если Вы являетесь членом профсоюза, Вы вправе поставить вопрос о прекращении полномочий заместиителя председателя, на общем собрании. если указанные меры не помогут, стоит подумать о дальнейшем пребывании в профсоюзе, должностное лицо которого ведет себя столь некорректным образом, существуя, при этом, и на членские взносы, которые Вы же уплачиваете. В любом случае проявлять инициативу следует Вам, а не дожидаться решений работодателя - в такой ситуации он мало что сможет сделать, так как профсоюз подчиняется не работодателю, а своим руководящим органам, избранным в соответствии с уставом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

01.12.10

Ответ:

Уважаемая Людмила! Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Ваше выражение "открывает как бы новое предприятие". Если предприятие действительно новое, то есть только что созданное и надлежащим образом зарегистрированное, вся бухгалтерская отчетность, все делопроизводство - все должно заводиться с самого начала, как для только что созданного предприятия. Поэтому и заявления на удержание профвзносов следует писать заново.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ