08.12.11

Ответ:

Уважаемый Арсений! Если Вас интересует официальное трудоустройство, то Вы вправе устроиться на работу с 14 лет. Однако, Ваше трудоустройство возможно с согласия одного из родителей и органа по опеке и попечительству. Ваш трудовой день не может превышать 5 часов и кроме того, работа не должна мешать Вашей учебе. В соответствии со ст. 266 ТК РФ, Вы подлежите обязательному медицинскому осмотру, перед приемом на работу и в дальнейшем - один раз в год - за счет средств работодателя. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ Вы не можете быть приняты на работу: с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы); если выполнение работы может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ); в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ); по совместительству (ст. 282 ТК РФ); выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Также Вас не могут использовать на работе в выходные дни и нерабочие дни, в ночное время, на сверурочной работе. Расторжение трудового договора с по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации предприятия) возможно только с согласия государственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Трудовая книжка (если ее еще нет) заводится работодателем по месту работы. Если работодатель готов устроить Вас на работу с соблюдением всех перечисленных условий - Вы вправе начать свою трудовую деятельность. Если работодатель не гарантирует Вам указанных условий - то работать у него не стоит.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

26.08.11

Ответ:

Уважаемый Андрей! В подобной ситуации Вам можно порекомендовать, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, потребовать от работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. Поскольку, в соответствии с вышеуказанной статьей, работодатель не вправе необоснованно отказывать работнику в заключении трудового договора (что фактически означает прием на работу), в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью либо наличием детей, работодатель будет обязан письменно изложить причину отказа в приеме на работу. Письменный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суд. Так как прием на работу (либо отказ в приеме) должен быть связан только с деловыми качествами работника, в исковом заявлении следует особо подчеркнуть что Ваша жена обладает всеми необходимыми качествами, что подтверждается "красным" дипломом об окончании колледжа, а также иными документами, например - рекомендациями, отзывами, характеристиками, полученными в колледже, либо по месту прохождения практики, либо в иных местах. Требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу рекомендуется направлять в письменном виде, путем их передачи в отдел кадров с обязательной отметкой об их получении на копии, либо по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В случае неполучения ответа на Ваши требования, указанные документы послужат в суде подтверждением Вашего обращения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

23.11.10

Ответ:

Уважаемый Евгений! Ст. 64 ТК РФ содержит прямой запрет необоснованного отказа в приеме на работу. Кроме того, данная статья обязывает работодателя сообщить в письменной форме о причинах отказа в приеме на работу, по требованию лица. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд. Так как Вы не сообщили о том, является ли прохождение специального обучения обязательным условием Вашего приема на работу, рекомендуем Вам обратиться в суд с исковым заявлением о признании незобоснованным отказа в приеме на работу. Перед обращением обязательно проконсультируйтесь с адвокатом или иным специалистом в области трудового права, так как возможны некоторые обстоятельства и условия, правильно оценить которые может только квалифицированный специалист.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ