23.12.11

Ответ:

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор может быть включено условие о неразглашении коммерческой тайны. Однако, подобное условие действительно только тогда, когда работник, по роду выполняемой работы имеет доступ к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (в том числе коммерческую). При таких обстоятельствах, условие о неразглашении коммерческой тайны подлежит включению в трудовой договор, что в дальнейшем, позволит работодателю требовать от работника его соблюдения. Нарушение данного условия работником может повлечь его увольнение по пп. "в" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Обязание же работника не заниматься какой-либо деятельностью, составляющей конкуренцию деятельности работодателя, не имеет юридической силы, так как нарушает конституционное право гражданина свободно избирать себе род занятий и профессию. Условие о выплате 3000 долларов США за разглашение коммерческой тайны незаконно вдвойне, так как, во-первых: в трудовых правоотношениях, работник обязан возместить работодателю только действительный материальный ущерб, наступление которого работодателю еще предстоит доказать в суде, а во-вторых: незаконно само требование уплаты денежных средств от физического лица в иностранной валюте, на территории России.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

08.11.11

Ответ:

Уважаемый Расих! В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы либо условий ее выполнения. Подобные случае перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера работы и условий ее выполнения. Таким образом для заключения срочного трудового договора необходимы определенные основания. Ст. 58 ТК РФ, в числе прочего, установлено, что срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Вы не указали какие обстоятельства были указаны Вашим директором в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, поэтому мы не можем однозначно судить о законности либо незаконности действий администрации, однако за Вами сохраняется право обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным при отсутствии достаточных к тому оснований и о признании указанного срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

08.09.11

Ответ:

Уважаемая Любовь Андреевна! Правомерность действий работодателя во многом определяется теми документами, которыми работодатель оформил изменения условий трудового догвора. Как следует из текста Вашего письма, первоначальные условия трудового договора Вашего мужа были изменены в части уменьшения заработной платы, изменения графика работы, а кроме того, у Вашего мужа была изменена трудовая функция. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, производится только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. По инициативе работодателя, изменять условия трудового договора допустимо только в определенных случаях (ст. 74 ТК РФ) - при невозможности сохранения прежних условий трудового договора по причине изменений организационных или технологических условий труда. Однако, в таком случае, изменение трудовой функции работника не допускается. Таким образом, работодатель должен был подписать с Вашим мужем соглашение об изменении условий трудового договора, в обязательном порядке указав условие об изменении трудовой функции (постоянно или временно), При отсутствии согласия Вашего мужа на указанные изменения, работодатель вправе его уволить в соответствии со ч.7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Так как мы не располагаем информацией о наличии письменного соглашения и об условиях, содержащихся в нем, мы не можем однозначно судить о правомерности либо неправомерности действий работодателя по привлечению Вашего мужа к работе на строительстве мойки.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

01.07.11

Ответ:

Уважаемый Виктор Сергеевич! Действующее трудовое законодательство России, к сожалению, не содержит указаний о том, что следует понимать под "датой начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников". Хотя ст. 82 ТК РФ обязывает работодателя письменно сообщить в профсоюзную организацию о предстоящем увольнении не позднее 2-х месяцев до начала соответствующих мероприятий, закон не дает определения самому понятию "мероприятия по сокращению". Таким образом, невозможно однозначно судить о том, что следует понимать под "началом мероприятий" - принятие решения работодателем о сокращении численности или штата работников, вручение письменного уведомления работнику, либо непосредственное расторжение трудового договора и, собственно, увольнение работника. Некоторую ясность в данный вопрос внес Конституционный Суд РФ, который в своем Определении от 15.01.2008 г. №201-О-П, указал что нормативное положение ч.1 ст. 82 ТК РФ означает обязанность работодателя письменно сообщить о проводимом сокращении в первичную профсоюзную организацию, не менее чем за 2 месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Поскольку вручение уведомления о предстоящем увольнении еще не означает обязательного увольнения работника (он может быть переведен на другую должность), "расторжение трудового договора" следует понимать, как непосредственное действие направленное на прекращение трудовых отношений и однозначное увольнение конкретного работника. Из вышесказанного следует, что сообщить в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящих сокращениях численности или штата и вручить соответствующее уведомление работникам, следует не менее чем за 2 месяца до их непосредственного увольнения.
Юридическая служба объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

24.05.11

Ответ:

Уважаемая Светлана! Работа у индивидуального предпринимателя, с точки зрения оформления трудовых отношений, не отличается от работы в любом другом учреждении или организации. индивидуальный предприниматель, принимая на работу работника, обязан заключать трудовой договор, производить уплату соответствующего налога и полагающиеся отчисления в Пенсионный фонд. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, тем не менее, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе. В Вашем случае, написанная индивидуальным предпринимателем, характеристика, свидетельствует о том, что он не оспаривает факт Ваших трудовых отношений в указанный период, поэтому, рекомендуем Вам подавать исковое заявление с требованием обязания работодателя офрмить трудовые отношения надлежащим образом и признания увольнения незаконным, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за причиненный моральный вред. Сумма морального вреда устанавливается произвольно исходя из личных представлений истца, однако, окончательный размер компенсации установит суд. В обосновании своей позиции, Вы можете представить любые имеющиеся у Вас документы, из которых можно сделать однозначный вывод о Вашей деятельности. К таковым, можно отнести, прежде всего, указанную Вами характеристику, а также другие письменные документы - расписки, доверенности, акты с Вашей подписью, журналы инструктажей и пр. В дополнение к письменным документам также можно пригласить свидетелей, которые подтвердят факт наличия трудовых отношений.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

20.04.11

Ответ:

Уважаемая Асия! В соответствии со ст. 72 ТК РФ, в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора, между работодателем и работником должно быть заключено письменное соглашение. Другими словами, перевод работника на другую работу (должность) осуществляется не на основании приказа, а, в первую очередь, на основании письменного соглашения с работником. Таким образом, дополнительное соглашение с работником должно быть подписано до издания приказа о переводе. Кроме того, работник должен быть уведомлен о планируемом изменении условий трудового договора (в том числе и об изменении штатного расписания), не позднее чем за 2 месяца.(ст. 74 ТК РФ)
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

22.04.11

Ответ:

Уважаемая Ирина! Ст. 65 ТК РФ, предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в котором справка о наличии судимости отсутствует. Таким образом, исходя из норм данной статьи работодатель не может требовать от Вас предоставления справки о судимости, однако, в этой же статье, установлено, что с учетом специфики работы, трудовым кодексом, иными федеральными законами,указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, может быть предусмотрена необходимость предъявления дополнительных документов. В Вашем случае, рекомендуем Вам узнать у работодателя, на каком основании он требует указанную справку. Так как все его требования должны быть основаны исключительно на нормах Трудового кодекса, федерального закона, либо указа президента РФ или постановления Правительства РФ, работодатель не вправе ссылаться на свои собственные локальные нормативные акты (внутренние приказы, инструкции и пр.) Если требования работодателя не основаны на нормы ст. 65 ТК РФ, они незаконны и не подлежат применению. В этом случае, работодатель не имеет права отказать Вам в приеме на работу.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

11.04.11

Ответ:

Уважаемая Марина Петровна! Вопрос о судебной перспективе рассмотрения Вашего заявления о восстановлении на работе, требует более тщательного рассмотрения и изучения всех имеющихся документов. Без изучения всех документов и обстоятельств невозможно дать однозначного ответа. Однако, исходя из текста вопроса, документы об увольнении Вы получили 28 февраля, то есть, к настоящей дате, прошло уже более одного месяца. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или вручения ему копии приказа об увольнении. Таким образом, в настоящее время срок на подачу искового заявления пропущен, что может послужить формальным основанием к отказу в принятии заявления. Если Вы намерены добиваться защиты своих трудовых прав в суде, Вам следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока, в котором Вы должны мотивированно изложить причины пропуска срока. Если суд признает эти причины уважительными, он восстановит срок для подачи искового заявления.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

01.04.11

Ответ:

Уважаемая Асият Радионовна! Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предлагать другую работу руководителю (директору) организации, увольняемому по решению учредителей, в соответствии с ч.2 ст. 278 ТК РФ. Таким образом, если подобного условия не содержится в трудовом договоре либо иных локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре), предлагать увольняемому директору другие имеющиеся вакансии, не обязательно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

12.11.10

Ответ:

Уважаемая Елена! Процедура сокращения численности или штата работников достаточно сложна и, поэтому, ее проведение (в особенности в государственных учреждениях, каковым является школа) зависит не только от одного желания директора. Сокращение численности или штата связано с изменением штатного расписания, которое утверждается в вышестоящем органе системы образования. Кроме того, сокращение должно производиться с соблюдением установленных гарантий, предусмотренных ст.ст. 179-180 ТК РФ. а также с обязательным учетом мнения профсоюзной организации. любое нарушение установленной процедуры сокращения, влечет ее признание незаконной и последующую отмену. Перевод на другую работу, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ возможен только с письменного согласия работника, в противном случае, такой перевод будет также незаконным.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ