21.02.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! Ст 261 ТК РФ, действительно, содержит запрет на увольнение, по инициативе работодателя, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Таким образом, если Ваши дети еще не достигли трехлетнего возраста, Вы не можете быть уволены по сокращению. Однако, если Вашим детям уже исполнилось 3 года, но, при этом, Вы не имеете статуса матери-одиночки,(женщина разведенная, получающая алименты на своих детей и мать-одиночка - не одно и то же!), Вы можете быть уволены по вышеуказанному основанию, со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таком случае. Рекомендуем Вам настаивать именно на увольнении в связи с сокращением, так как, в противном случае, например, при увольнении по собственному желанию, либо в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, Вы теряете право на получение выходного пособия (1 среднемесячная зарплата, сохранение заработной платы по прежнему месту работы в течении 2-х месяцев, после увольнения и пр.)
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

20.02.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! Принуждение к увольнению "по собственному желанию" незаконно и недопустимо. Однако, при любом обращении с жалобой на подобное принуждение, заявитель, как правило, не в состоянии доказать факт принуждения к увольнению. Поэтому, основная проблема не в том, чтобы обратиться в в прокуратуру или в суд, а в том, чтобы подкрепить свое заявление каким-либо фактическим материалом. В качестве доказательств, можно использовать показания свидетелей, видео- и аудиозаписи, письменные документы из которых можно сделать вывод о действительном принуждении работника к увольнению. Также к числу доказательств можно отнести письменно подтвержденные обстоятельства - действия работодателя, направленные на создание определенных условий, при которых работник вынужден будет уволиться, например: лишение премии (по сравнению с другими работниками), немотивированное изменение условий труда (например, перевод на другой участок работы - в отдаленную местность и т.п.). Немалую роль в сборе доказательств, может сыграть и активная собственная позиция работника. Необходимо каждое свое обращение к работодателю оформлять в письменном виде и направлять официально - через канцелярию, с присвоением входящего номера и отметкой о получении на копии, заставляя работодателя давать письменные ответы. Одним словом, нужно стараться выводить ситуацию в правовое поле. Как правило, работодатель этого не желает и всячески избегает. Жаловаться на действия работодателя можно в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд, однако, результат будет лишь в том случае, если подобная жалоба будет подкреплена серьезными доказательствами.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

09.02.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В Вашем случае, увольнение по данному основанию возможно только при отсутствии у Вас соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом и иным нормативным актом. Рекомендуем Вам обратиться в инспекцию по труду, а в случае увольнения - обжаловать его в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

12.01.12

Ответ:

Уважаемая Елена Александровна! В сложившейся ситуации, защищать свои права Вам придется в судебном порядке - путем подачи искового заявления. Ответчиком по данному иску будет являться организация-правопреемник, то есть организация образовавшаяся в результате реорганизации. В исковом заявлении Вы должны потребовать признать свое увольнение необоснованным и восстановитьтся на работе в прежней должности, так как, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя допускается (применительно к Вашей ситуации!)в случае именно ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ч.5 ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником. Одновременно с исковым заявлением, Вам необходимо подать ходатайство о востановлении пропущенного срока для подачи искового заявления, так как, формально, срок обращения в суд по делам, связанным с увольнением составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). За помощью в составлении искового заявления, а так же иных требуемых документов, рекомендуем обратиться в любую адвокатскую консультацию.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

19.12.11

Ответ:

Уважаемая Татьяна Владимировна! В соответствии со ст. 392 ТК РФ, сроки обращения в суд, по делам, связанным с увольнением,составляют один месяц со дня вручения работнику копии приказа или выдачи трудовой книжки. Если предположить, что последним Вашим рабочим днем у данного работодателя, считается 16.12.2011 г. (спустя две недели после получения работодателем Вашего заявления), то право на обращение в суд у Вас есть - до 16.01.2012 г. Но основная проблема состоит в сборе доказательств, которыми Вы будете подкреплять свои требования. Подобными доказательствами могут стать свидетельские показания, снижение заработной платы непосредственно перед увольнением, немотивированные замечания - т.н. "придирки" со стороны руководства и пр. Приводя все собранные Вами доказательства в суде, Вы должны доказать, что все перечисленное имело единственной целью - принудить Вас к увольнению по собственному желанию. При недостаточности доказательств либо их неубедительности, шансы на положительное решение суда, ничтожны.
Юридическая служба Объединения профсоюзов Росии СОЦПРОФ

07.12.11

Ответ:

Уважаемый Александр! Подача гражданского иска к сотруднику органов внутренних дел не являлась и не является основанием для его увольнения.Однако, вступивший в силу с 1 марта 2011 года Федеральный закон "О полиции" (07.02.2011 г. №3-ФЗ), в качестве основания для увольнения предусматривает "совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции" (п.12 ч.1 ст.40 ФЗ "О полиции"). При этом, никаких разъяснений относительно того, что следует понимать под подобным поступком, не дано. Таким образом, в случае попытки уволить Вас по вышеуказанному основанию, Вам следует обратиться в суд и обжаловать свое увольнение.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

08.12.11

Ответ:

Уважаемая Ирина Петровна! Все предприятия, учреждения организации, работающие на территории России, обязаны исполнять российское законодательство, в том числе в сфере трудовых отношений.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

24.10.11

Ответ:

Уважаемая Мая! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18-ти лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных п.1, 5-8, 10,11 ч.1 ст. 81 ТК РФ и п.2 ст. 336 ТК РФ. Так как, увольнение по указанному Вами основанию (п.2 ст. 81 ТК РФ - увольнение в случае сокращения численности или штата работников), не относится к исключительным случаям, предусмотренным законом, Ваше увольнение незаконно. В случае увольнения, Вы подлежите восстановлению на прежней должности, в судебном порядке.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

28.09.11

Ответ:

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками данного предприятия. Увольнять работника, работодатель вправе в случае сокращения численности или штата работников. В таком случае, основанием для увольнения работника будет являться п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Именно такая запись должна быть сделана в трудовой книжке увольняемого работника. Однако, в Вашем случае, увольнение по данному основанию невозможно, так как, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается только в строго определенных случаях, к которым сокращение численности или штата работников не относится. Поэтому, в настоящее время, Вы вправе уволиться только по собственному желанию - на основании ст. 80 ТК РФ. По инициативе работодателя Вы, до своего выхода на работу, можете быть уволены только в случае ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание на еще одно немаловажное обстоятельство: за работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется прежнее рабочее место (должность). Это означает, что возвращаясь на работу, Вам должна быть предоставлена та должность с которой Вы уходили в отпуск и только затем, работодатель вправе ставить вопрос о переводе Вас на другую должность (увольнять Вас он не имеет права - см. выше), при этом, Вы вправе согласиться на перевод, либо отказаться. В последнем случае, занимаемая Вами должность должна быть сохранена, до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет. Также напоминаем, что при увольнении по собственному желанию, выходного пособия не полагается. Учитывая все вышесказанное, примите решение о целесообразности выхода на работу, либо своем увольнении.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

27.09.11

Ответ:

Уважаемый Александр! В соответствии со ст. 84 ТК РФ, оформленная надлежащим образом трудовая книжка, выдается работнику в его последний рабочий день у данного работодателя. В этот же день, с работником должен быть произведен окончательный расчет. Рекомендуем Вам обратиться в суд с заявлением об обязании работодателя выдать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку в ее выдаче. Свои претензии относительно имеющегося долга, работодатель должен заявлять в суде, в который Вы также можете представить свои возражения. Перед обращением в суд, рекомендуем более подробно проконсультироваться у адвоката, который поможет Вам подготовить документы к судебному заседанию и квалифицированно представлять Ваши интересы в суде.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ