Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 25.01.12
Увольнение беременной женщины, под давлением работодателя
Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ. С 15.08.11 начала работать в организации. 15.11.2011 г. днем я сообщила главному бухгалтеру, что беременна. В справке от 14.11.2011г., которую я показала, указано «Беременность 10 недель». Она сказала, чтобы я сообщили об этом директору. В конце рабочего дня я была вызвана в кабинет директора. Мне сказали, что главный бухгалтер сама сообщила директору о моей беременности. На столе уже лежал приказ об увольнении, который был мне вручен позже. Мне напомнили о том, что просили меня при собеседовании при устройстве на работу не беременеть на протяжении 2-3-х лет. Попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае напишут, что я не прошла испытательный срок. Я испугалась, не желая быть уволенной по статье, которая испортит мою репутацию как работника и порочащей мою трудовую деятельность, под давлением директора под диктовку главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15.11.2011 г. по собственному желанию без отработки». Я просила доработать до пятницы текущей недели, так как второй бухгалтер в эту неделю была в отпуске и я работала на её месте за неё, так как именно она работает с клиентами. Но директору было необходимо, чтобы я написала заявление на увольнение в тот же момент, ни куда не выходя, ни кому не позвонив, ни с кем не поговорив и не посоветовавшись. Сидя в кабинете у директора, я не имела возможности выйти, позвонить кому-либо, сказать о ситуации с увольнением, посоветоваться. На улице меня ждал муж, которому я в расстроенных чувствах, расплаканная рассказала, что меня уволили из-за беременности. рассмотрела судебную практику: дела выигрывают беременные, у которых есть незаинтересованные свидетели. У меня таковых нет, гл.бух. займет позицию директора, боясь увольнения. На суд.заседание со мной пойдет муж, но он заинтересованное лицо, чье мнение, как я поняла из суд.практики, не учитывается. как мне доказать свою правоту в суде. суд уже 26.01.2012, поэтому прошу ответить незамедлительно. Заранее, спасибо!
Альбина, г. Пермь
25.01.12

Ответ:

Уважаемая Альбина! Нельзя же быть настолько невежественной в вопросах, непосредственно касающихся защиты своих(!), трудовых прав! Этим воспользовался работодатель, вынудив Вас уволиться "по собственному желанию". Уволившись по данному основанию, Вы серьезно осложнили процесс своего восстановления, так как сейчас, Вам предстоит доказать факт принуждения к увольнению, а сделать это, не имея свидетельских показаний и иных доказательств, весьма проблематично! Кроме того, подготовка к судебному заседанию очень важна, если Вы желаете получить положительное решение суда. Поэтому, рекомендуем Вам, немедленно, обратиться в любую адвокатскую консультацию, где Вам помогут выработать правильную позицию по делу. Исходя из Вашего письма, рекомендуем Вам следующее: обратиться в прокуратуру, по месту нахождения работодателя, с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за принуждение к увольнению и последующее необоснованное увольнение беременной женщины, в соответствии со ст. 145 УК РФ. Также разъясняем Вам,следующее: в соответствии со ст.70 ТК РФ, условие об испытании при приеме на работу должно быть предусмотрено трудовым договором либо отдельным соглашением, оформленным до начала работы. Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Этой же статьей, установлены категории лиц, для которых испытание не устанавливается в любом случае - в числе прочего, к таким категориям лиц относятся беременные женщины и лица , окончившие, имеющие государственную аккредитацию, образовательные учреждения любого уровня и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течении года со дня окончания образовательного учреждения. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник, желающий уволиться по собственному желанию, до истечения срока испытания, письменно предупреждает об этом работодателя за три дня, до предполагаемого увольнения. Такого понятия, как "обязательная отработка при увольнении", в действующем трудовом законодательстве, не существует!
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Альбина! Нельзя же быть настолько невежественной в вопросах, непосредственно касающихся защиты своих(!), трудовых прав! Этим воспользовался работодатель, вынудив Вас уволиться "по собственному желанию". Уволившись по данному основанию, Вы серьезно осложнили процесс своего восстановления,...
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 14.12.11
Сокращение должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
В январе заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Год назад в связи с реорганизацией сократили занимаемую мной должность начальника бюро (ИТР). В известность не поставили.На данный момент для меня ничего равноценного на заводе нет. Предлагают свободную вакансию слесаря-сборщика (рабочий). В случае отказа предлагают уволится по собственному желанию, при выходе на работу. Я предложила сократить меня, с полагающимися в этом случае компенсационными выплатами. Мне отказали и "грозились" просто расторгнуть со мной трудовой договор, в связи с ликвидацией должности и отказом перевестись на строчку слесаря-сборщика. Прав ли работодатель в этом случае? Как мне поступить?
Казаченко Юлия Владимировна, г. Красноярск
16.12.11

Ответ:

Уважаемая Юлия Владимировна! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, женщина, находящая ребенка в возрасте до 3-х лет не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. Весь период отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Практически, указанные нормы означают невозможность увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и невозможность сокращения ее рабочего места (должности) до момента выхода на работу. Сократив должность, занимаемую Вами до ухода в отпуск, работодатель, тем самым, грубо нарушил трудовое законодательство. Рекомендуем Вам, в положенный срок, выйти на работу, письменно поставить в известность работодателя об этом. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы (должность), после чего он вправе начинать процедуру сокращения, с соблюдением всех установленных законом гарантий (письменное уведомление за два месяца до увольнения, ознакомление со всеми имеющимися вакантными должностями, уведомление профсоюза и службы занятости, выплата полагающегося пособия - см. ст.ст. 178-180 ТК РФ). В Вашей ситуации, уволить Вас по иному основанию, кроме как сокращение численности или штата, работодатель не вправе. Закон на Вашей стороне, поэтому не следует поддаваться на угрозы и уговоры, а настаивать на восстановлении прежнего места работы (должности) и увольнения Вас по ее сокращению. В случае увольнения Вас по какому-либо иному основанию - немедленно обращайтесь в суд! (срок для подачи искового заявления по делам связанным с увольнением - 1 месяц, со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки - ст. 392 ТК РФ).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия Владимировна! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, женщина, находящая ребенка в возрасте до 3-х лет не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место р...
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 22.08.11
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Кончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель говорит, что за это время должность по которой я работала сократилась, предлагает другое место работы, но с меньшим окладом. Могу ли требовать свой прежний оклад и на каком основании? Мои гарантии?
Ирина, г. Королев
22.08.11

Ответ:

Уважаемая Ирина! В соответствии с ч.4 ст. 256 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не вправе был проводить сокращение занимаемой Вами должности. К сожалению, закон, не регулирует последствия подобных действий работодателя. Поэтому, исходя из общего смысла закона и сложившейся судебной практики, Вы, вправе потребовать от работодателя восстановления прежней должности, с тем, чтобы Вы, по выходу из отпуска, могли ее занять. Однако, если Вы не являетесь матерью-одиночкой, на Вас не распространяются гарантии. предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ - невозможность расторжения трудового договора с одинокими матерями воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида - до 18-ти лет). Вышеизложенное означает, что по выходу Вас из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам Вашу прежнюю должность, на прежних условиях. При этом, работодатель вправе сразу же начать процедуру сокращения численности или штата работников (в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), с сохранением всех гарантий предусмотренных для работников, увольняемых по указанному основанию (вручение письменного уведомления за 2 месяца до увольнения,предложение занять подходящие имеющиеся вакантные должности, выплата пособия, сохранение среднего заработка по прежнему месту работы сроком 2 месяца (в исключительных случаях - до 3-х месяцев), направление уведомлений в профсоюз (если он есть!) и в службу занятости. Если же Вы, даете свое письменное согласие занять другую должность (с другим окладом!), отказываясь от своей прежней должности, Вы будете считаться переведенной на другую должность по Вашему согласию. В таком случае, добиться восстановления Ваших нарушенных прав в любых государственных органах, в том числе и в суде, практически невозможно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! В соответствии с ч.4 ст. 256 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не вправе был проводить сокращение занимаемой Вами должности. К сожалению, закон, не регулирует последствия по...
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 21.07.11
Увольнение беременной
Добрый день! Подскажите пожалуйста, со мной заключен срочный трудовой договор (начало договора 01.02.2011 г, окончание договора - окончание оказание услуг). Со всеми работниками предприятия данный договор расторгнут и заключен на следующий срок, за исключением беременных (а именно со мной не расторгнут т.к. предоставила справку о беременности). Сейчас говорят, что в октябре месяце предприятие прекращает свою деятельность (каким образом – ликвидация, банкротство или просто увольнение в связи с истечением срока трудового договора не говорят). В связи с этим у меня вопрос, может ли работодатель уволить меня по истечению срока трудового договора? И если да, то как мне будут выплачиваться пособия по беременности и родам (как безработной или исходя из прежнего заработка)? Спасибо большое!
Наталья, г. Москва
22.07.11

Ответ:

Уважаемая Наталья! В ст. 261 ТК РФ устанавлено, что в случае ликвидации предприятия (либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины. Трудовой договор, заключенный на определенный срок может быть продлен по заявлению женщины до окнчания беременности. Таким образом, если Ваша беременность окончится до начала процедуры ликвидации предприятия - Вы можете быть уволены по истечению срока трудового договора. Если к моменту начала процедуры ликвидации предприятия, Ваша беременность не закончится, Вы подлежите увольнению, на общих основаниях, по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией предприятия. Пособие по беременности и родам, как правило, начисляются и выплачиваются по месту основной работы. Если к указанному времени Вы уже будете уволены, Вам следует обратиться в орган социальной защиты, по месту своего жительства.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В ст. 261 ТК РФ устанавлено, что в случае ликвидации предприятия (либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины. Трудовой договор, заключенный на определенный срок может быть продлен по заявлению ж...
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 21.07.11
Cокращена по ст.81 п.2 ТК РФ.
Член профсоюза с 1978г., имею приёмного ребёнка, оформлен договор опеки, администрация, совместно с профсоюзом, сокращают мою должность. Мне нужно письменное заключение неправомерности их деятельности.
Васильева Марина Павловна, г. Нижняя Тура, Свердловская обл.
22.07.11

Ответ:

Уважаемая Марина Павловна! В соответствии с ч.4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не допускается с: женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); иными лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Если Вы подходите под одну из вышеуказанных категорий, работодатель не вправе расторгать с Вами, ранее заключенный трудовой договор. Однако, это еще не означает невозможность проведения процедуры сокращения должности. Для проведения сокращения, работодатель обязан предложить Вам, в письменном виде, другую должность, причем если Вы не даете своего согласия на ее замещение, уволить Вас все равно не могут. При этом, еще раз, обращаем Ваше внимание, что подобная ситуация допустима только в том случае, если Вы подпадаете под одну из категорий, указанных в ч.4 ст. 261 ТК. Если Вы считаете действия работодателя неправомерными, Вы вправе обратиться с заявлением в инспекцию по труду, либо в прокуратуру района с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Марина Павловна! В соответствии с ч.4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не допускается с: женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); иными...
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 05.07.11
Очередной отпуск
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору с 01.02.2011 г. Для большинства рабочих данный договор расторгнут 30.06.2011 г. Я предоставила справку о беременности и меня не уволили. Составлен график отпусков на 2011, у меня указан июль месяц. Попросила отпуск на 14 к.д. и мне отказали. Правомерны ли действия работодателя?
Наталья, г. Москва
06.07.11

Ответ:

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поскольку Ваш трудовой договор был продлен до окончания беременности, Вы, по-прежнему, являетесь работником и, следовательно, в отпуск должны идти в соответствии с утвержденным графиком.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поскольку Ваш трудовой договор был продлен до окончания беременности, Вы, по-прежнему, являетесь работником и, следовательно, в отпуск должны идти в соответствии с утвержденным г...
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 19.05.11
Увольняют по ликвидации предприятия. Беременность 3 месяца.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Я в отчаянии, не знаю, что делать. Помогите, пожалуйста! 3 мая 2011 г. предприятие, на котором я работаю, признали банкротом, 5 мая я получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. 5 июля (в день увольнения) я буду на 4 месяце беременности, т.е. в декретный отпуск я никак не успеваю. Конкурсный управляющий мне ничего не может предложить, так как штаты не позволяют (остаются только 2 бухгалтера, а я менеджер). Пожалуйста, подскажите, на что я имею право и имею ли право на что-то вообще, что касается выплат по беременности и родам?
Евгения, г. Балтийск
20.05.11

Ответ:

Уважаемая Евгения! К сожалению, ст.261 ТК РФ, допускает увольнение женщин, находящихся в состоянии беременности, в случае ликвидации предприятия (по. п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Однако, это не означает, что В таком случае Вы теряете право на получение пособия по беременности и родам. Для получения пособия Вам надлежит обратиться в органы социальной защиты населения по месту своего жительства,имея при себе следующие документы: заявление о назначении пособия; листок нетрудоспособности; выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке; справку из органов службы занятости населения о признании Вас безработной. Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.
юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Евгения! К сожалению, ст.261 ТК РФ, допускает увольнение женщин, находящихся в состоянии беременности, в случае ликвидации предприятия (по. п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Однако, это не означает, что В таком случае Вы теряете право на получение пособия по беременности и родам. Для получения посо...
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 10.05.11
Отказ в предоставлении очередного отпуска
Здравствуйте! Обращается к вам Эпова Кира Васильевна. Помогите, пожалуйста разобраться. Я беременна, работаю мастером в Улан- Удэнском подразделении ЗАО Вагон-Сервис с октября 2009 года. 21.04.11 я, через свою сестру, отправила свое заявление на очередной отпуск - с 25.04.11г., электронной почтой, на имя бухгалтера ОП Иркутск ЗАО Вагон-Сервис Бахаревой Валентины Михайловны, что является обычной практикой из-за невозможности отправлять быстро подобные заявления и другие документы другим способом, а также потому, что я находилась в стационаре на лечении по поводу сохранения беременности. 22.04.11 Бахарева позвонила мне, сообщив, что начальник ОП ЗАО Вагон-Сервис г, Иркутск( мой непосредственный начальник) Каргин В.М. не подписал это заявление Я перезвонила ему, он объяснил, что не будет подписывать заявление, поскольку не видел мой больничный лист и оригинал заявления. Я объяснила, что вышлю документы поездом в воскресенье, 24.04.11, по выходу из больницы, и поинтересовалась, не будет ли это поздно, ведь заявление с 25.04.11. Каргин пообещал, что проблем не будет. В воскресенье, 24.04.11 пакет с документами, где находились: 1. б/лист с 01.04.11 по 08.04.11 на мое имя 2. б/лист с 11.04.11 по 22.04.11 на мое имя 3. заключение КЭК о необходимости моего перевода на легкий труд с 08.04.11 в связи с беременностью 4. заявление о переводе на легкий труд от моего имени 5.заявление на очередной отпуск с 25.04.11 Я передала замещающей меня Степановой О.Н., который в этот же день был отправлен поездом (что также является обычной практикой) в Иркутск для Каргина. 25.04.11 я на работу не выходила, поскольку считала, что вопрос с отпуском решен. 28.04.11 мне позвонил Каргин, сообщив, что заявление на отпуск он не подписал, поскольку мною не подписаны акты инвентаризации,которые были высланы э/почтой во время моего нахождения на больничном, и что вопрос с отпуском будет решен сразу, как только я подпишу акты. В этот же день я отправила копии актов с подписями электронной почтой на Бахареву. 02.05.11 я созвонилась со Степановой О.Н., чтобы договориться об отправке актов поездом в Иркутск, она сообщила мне, что Каргин приезжает 03.05.11 в Улан-Удэ. Я позвонила Каргину, он подтвердил, что приезжает, и сказал, что мы должны встретиться и что он привезет сам акты для подписи. 03.05.11 я подписала акты, Каргин сложил их в свой кейс и заявил, что заявление на отпуск с 25.04.11 мне подписывать не собирается и что я должна написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты с 25.04.11, либо он мне поставит прогулы. На мое возмущение он ответил, что вообще не получал от меня заявления, и что факт отправки оного я доказать не смогу. Заранее спасибо.
Эпова Кира Васильевна, г. Улан-удэ
10.05.11

Ответ:

Уважаемая Кира Васильевна! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков устанавливается соответствующим графиком, который утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работодатель обязан известить работника под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника так и для работодателя. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременные женщины, по медицинскому заключению и по их заявлению, подлежат переводу на другую работу, а до предоствления такой работы, они освобождаются от прежней работы, с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни, за счет средств работодателя. Кроме того, дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, с беременными женщинами не допускается (кроме случаев ликвидации предприятия). В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (т.н. "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Из всего вышесказанного следует, что: 1. Отпуск предоставляется работнику не на основании поданного им заявления , а на основании графика отпусков, составленного и утвержденного работодателем в установленные сроки. 2. О времени начала отпуска и его сроках, работника извещает работодатель, под роспись, за две недели. 3. Работодатель не имеет права принудительно направлять работника в отпуск, без сохранения зарплаты. 4. Беременная женщина подлежит переводу на другую работу, а на время подбора ей подходящей работы, она освобождается от выполнения прежних обязанностей, с сохранением среднего заработка. 4. Работодатель не имеет права увольнять женщину в состоянии беременности, даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины. На основании изложенного, рекомендуем Вам, не соглашаться с работодателем и не уходить в отпуск без сохранения зарплаты, а обратиться в инспекцию по труду с указанием на нарушения трудового законодательства в части предоставления отпуска, а также, одновременно, обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав и привлечения работодателя к ответственности.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Кира Васильевна! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков устанавливается соответствующим графиком, который утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работодат...
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 04.05.11
Увольнение
Здраствуйте! Была беременной, написала по просьбе работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, писала в сентябре, но так же по просьбе работодателя число поставила 20 декабря на заявлении, заявление написано на девичью фамилию. В октябре вышла замуж, сменила фамилию. Могли ли меня уволить по такому заявлению! Отпуск по беременности и родам октябрь-февраль. Спасибо!
Татьяна, г. Санкт-Петербург
05.05.11

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Из Вашего вопроса не совсем понятны причины увольнения по собственному желанию в период беременности. Именно в этот период, женщина наиболее защищена законом от увольнения по инициативе работодателя. В случае же когда женщина сама изъявила желание уволиться, никаких препятствий к этому нет. То же правило распространяется и на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им 3-х летнего возраста. (см. ст. 261 ТК РФ). Смена фамилии на увольнение не повлияет. Таким образом, если Вы желаете сохранить свое прежнее рабочее место, Вы должны доказать в суде факт принуждения Вас к увольнению и, как следствие, недействительность написанного Вами заявления об увольнении по собственному желанию. Сложившаяся судебная практика указывает на значительные сложности в доказывании фактов принуждения к увольнению при рассмотрении аналогичных дел.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! Из Вашего вопроса не совсем понятны причины увольнения по собственному желанию в период беременности. Именно в этот период, женщина наиболее защищена законом от увольнения по инициативе работодателя. В случае же когда женщина сама изъявила желание уволиться, никаких препятствий к...
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери 05.04.11
Моя должность отсутствует в новом штатном расписании - у меня срок беременности 4 месяца.
Я работаю в ООО. Нахожусь на четвертом месяце беременности. С головного офиса пришло новое утвержденное штатное расписание - но мою должность там сократили. Руководитель о моей беременности пока не знает . Что со мной будет? - ведь уволить они не имеют права.
Людмила, г. Тюмень
05.04.11

Ответ:

Уважаемая Людмила! Вам следует немедленно поставить в известность работодателя о своей беременности, предъявив при этом справку из медицинского учреждения (женской консультации). В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременными женщинами, в случае сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), не допускается.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Людмила! Вам следует немедленно поставить в известность работодателя о своей беременности, предъявив при этом справку из медицинского учреждения (женской консультации). В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременными женщинами, в случае сокращение численности...

1 2 3 4 5 6 7 8 9