Зарплата, премии, компенсации 04.10.11
Увольнение в связи с недостачей
Здравствуйте !Помогите, пожалуйста! Я работаю в продуктовом магазине, в данный момент сижу на больничном по уходу за ребенком. Без моего присутствия был проведен учет, что составило недосдачи 43 тыс руб. Сейчас мне предлагают уволиться без расчета, объяснняя это тем, что раскидали недосдачу на 4-х продавцов, и, если я не уволюсь по собственному желанию, сделают все, что бы это произошло. Помогите, пожалуйста!
Бутко Олеся, г. Сосновоборск
05.10.11

Ответ:

Уважаемая Олеся! Проведение инветаризации в торговой точке - достаточно сложная процедура, связанная не только с пересчетом продукции, имеющейся на складе, но также требующая проверки соответствующих бухгалтерских документов. Нарушение установленной процедуры инвентаризации влечет признание ее незаконной, а ее результатов - недействительными. Порядок проведения инвентаризации определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. №49. Однако, исходя только из сведений, сообщенных Вами в письме, сделать однозначные выводы относительно проведенной инвентаризации, невозможно. Поэтому, рекомендуем Вам, обратиться в государственную инспекцию по труду, по фактам нарушений трудового законодательства. Также мы не рекомендуем Вам увольняться по собственному желанию, а в случае Вашего увольнения работодателем по результатам инвентаризации - немедленно обращаться в суд. Принимая во внимание сложность Вашего вопроса, рекомендуем подробно проконсультироваться у адвоката - специалиста в области трудовых споров. Одновременно напоминаем Вам что в соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника, находящегося в отпуске, либо на больничном.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Олеся! Проведение инветаризации в торговой точке - достаточно сложная процедура, связанная не только с пересчетом продукции, имеющейся на складе, но также требующая проверки соответствующих бухгалтерских документов. Нарушение установленной процедуры инвентаризации влечет признание ее нез...
Зарплата, премии, компенсации 23.09.11
Уменьшилась заработная плата.
Здравствуйте. Работаю врачом неврологом в ГКБ №1 г.Новосибирска. За прошедший месяц зарплата снизилась на 20-28%( у всех работникв данной больницы), объяснения снижения(со стороны администрации) - переход на новую систему оплаты ОМС.Вопрос:обосновано ли это и какие официальные документы я могу получить от администрации об разъяснении(отказываются давать конкретные приказы или подобную информацию ввиде заверенных документов)сложившейся ситуации.
Анна Сергеевна Матюкова, г. Новосибирск
26.09.11

Ответ:

Уважаемая Анна Сергеевна! Размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора. Поэтому в статье 72 ТК РФ, прямо указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. По данному факту рекомендуем обратиться в государственную инспекцию по труду. Также можно письменно затребовать у администрации учреждения с письменных пояснений и документов о причинах, повлекших уменьшение размера заработной платы. С копиями данного заявления и полученных письменных ответов администрации, Вам также следует обратиться в государственную инспекцию по труду, либо в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анна Сергеевна! Размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора. Поэтому в статье 72 ТК РФ, прямо указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменн...
Зарплата, премии, компенсации 18.09.11
Аттестация, как инструмент давления!
Здравствуйте ! Скажите, пожайлуста, имеет ли права руководство компании внедрить новый вид прохождения аттестации,а именно: вести бальную систему аттестации - за год набирать баллы и, в итоге, судить по цифрам. Допустим, некоторые показатели: рядовой работник завода обязан не болеть более 7 дней в год, предложить идеи-новшества - 4 в год, написать о возможных несчатных случаях - 4 в год, разработать глобальный проект ("супер-пупер" идею!!!) - 1 в год, и участвовать в нем. И это все - помимо своих трудовых обязанностей! По результатам такой "аттестации", работодатель может снижать ранее присвоенный разряд - с 3-го разряда до 1-го, с соответствующим уменьшением зарплаты?(работаю 7 лет на данном предприятии).
Дмитрий, г. Санкт-Петербург
19.09.11

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 60 ТК РФ, работодатель вправе требовать от работника выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Поэтому, если разработка новых идей, рационализаторских предложений и глобальных проектов не является Вашей основной трудовой функцией, работодатель не вправе требовать от Вас, подобных показателей. Все перечисленные действия, не входящие в круг обязанностей работника, по занимаемой им должности, могут выполняться им по собственной инициативе, при этом, работодатель может предусмотреть различные меры поощрения в виде премий, благодарностей и пр. Кроме того, показатели по рацпредложениям и т.п., могут быть и должны быть учтены при проведении аттестаций. Отсутствие таковых показателей, при добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, не может быть положено в основу решения работодателя о снижении квалификационного разряда работника. Исходя из Вашего письма, представляется, что положение об аттестации, принятое на Вашем предприятии, серьезно нарушает права работника, противоречит трудовому законодательству и поэтому, подлежит отмене. Рекомендуем обратиться в государственную инспекцию по труду, с заявлением о проверке данного локального нормативного акта.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 60 ТК РФ, работодатель вправе требовать от работника выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Поэтому, если разработка новых идей, рационализаторских предложений и глобальных проектов не является Вашей основной трудовой функцией, работодатель не ...
Зарплата, премии, компенсации 05.07.11
Урезали квартальную премию
Здравствуйте! Урезали в половину квартальную премию. Работаю в гос. учреждении без выговоров, взысканий и т.п. Меня об этом никто не уведомлял. Т.е. узнал по факту получения зарплаты. Подскажите законно ли это? Должны ли быть по этому поводу какие либо приказы и/или другие документы? Могу ли я оспорить данное решение в суде?
Максим Алексеевич, г. Москва
05.07.11

Ответ:

Уважаемый Максим Алексеевич! Системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами. Следовательно, оспорить решение работодателя об уменьшении размера премии, Вы можете только в том случае, если сумеете доказать, что при вынесении такого решения, работодателем были нарушены соответствующие положения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Максим Алексеевич! Системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами. Следовательно, оспорить решение работодателя об уменьшении размера премии, Вы можете только в том случае, если сумеете доказать, что при вынесе...
Зарплата, премии, компенсации 26.06.11
В каком размере профсоюз может выплатить материальную помощь?
Здравствуйте, я в отпуске по собственому желанию уже 3 месяца из-за сложной ситуации на предприятии. Могу ли я от профсоюза получить какую-либо материальную помощь "по максимуму" и как это сделать? Спасибо заранее.
Князевская Карина Александровна, г. Астрахань
30.06.11

Ответ:

Уважаемая Карина Александровна! В настоящее время, в России, существует множество профсоюзов, каждый из которых действует на основании собственных уставов. Вопрос о порядке оказания материальной помощи, как правило, решается в соответствии с внутренним документом конкретного профсоюза и исходя из его финансовых возможностей. Поэтому мы не можем сообщить Вам, каков размер единовременной материальной помощи, установленный в Вашем профсоюзе. Одновременно разъясняем Вам, что выплата заработной платы работнику, является обязанностью работодателя, независимо от его материального положения. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, письменно поставив в известность об этом работодателя, до полного погашения задолженности по зарплате. В отличии от приостановления работы на основании ст. 142 ТК РФ, Ваш уход в отпуск без сохранения заработной платы, не обязывает работодателя выплатить Вам заработную плату за весь период такого отпуска.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Карина Александровна! В настоящее время, в России, существует множество профсоюзов, каждый из которых действует на основании собственных уставов. Вопрос о порядке оказания материальной помощи, как правило, решается в соответствии с внутренним документом конкретного профсоюза и исходя из е...
Зарплата, премии, компенсации 27.04.11
Оклад-премия
Получил оклад без премии. Замечаний, претензий ко мне не было. Это законно???
Сутягин Николай Вячеславович, г. Санкт-Петербург
28.04.11

Ответ:

Уважаемый Николай Вячеславович! Работодатель обязан выплачивать работнику премию ежемесячно, только в том случае, если такое условие содержится в трудовом или коллективном договоре. По общему правилу, премия выплачивается по результатам работы и финансового состояния организации, в соответствии с локальным нормативным актом. (Например, Положением о премировании). Если условия об обязательных и систематических выплатах премий нет, работодатель вправе не выплачивать премию. Рекомендуем Вам тщательно изучить условия трудового договора, на которых Вы принимались на работу.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Николай Вячеславович! Работодатель обязан выплачивать работнику премию ежемесячно, только в том случае, если такое условие содержится в трудовом или коллективном договоре. По общему правилу, премия выплачивается по результатам работы и финансового состояния организации, в соответствии с л...
Зарплата, премии, компенсации 15.04.11
Индексация окладов
Доброе утро. Заранее спасибо за ответ. Наше предприятие существует 3 года. Оклады, указанные при приёме на работу, ни разу не пересматривались несмотря на инфляцию и удорожание жизни. Предприятие не относится к бюджетным. Обязан ли работодатель пересматривать оклады? С уважением, В.Плотников.
Плотников Владимир, г. Тимашевск Краснодарского края
15.04.11

Ответ:

Уважаемый Владимир! В соответствии со ст. 134 ТК РФ, предприятия, не относящиеся к бюджетным, производят индексацию заработной платы работникам, в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Нормы, обязывающей работодателя производить индексацию зарплаты, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Владимир! В соответствии со ст. 134 ТК РФ, предприятия, не относящиеся к бюджетным, производят индексацию заработной платы работникам, в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Нормы, обязывающей работодателя производить индексацию за...
Зарплата, премии, компенсации 13.04.11
Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Какой будет компенсация? Был принят на работу 01.10.2008г. За 2010 год остались неиспользованно 21 день отпуска, в 2011 году отпуск не брал. З/П 50 т.р. С уважением, Алексей.
Алексей, г. Москва
13.04.11

Ответ:

Уважаемый Алексей! В соответствии со ст. 127 ТК РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска. Таким образом, работодатель при производстве расчета по увольнению, обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользуемый отпуск в 2011 году, а также за 21 день неиспользуемого отпуска в 2010 году. Компесация за неиспользуемый отпуск в 2011 году расчитывается пропорционально отработанному периоду за указанный год.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Алексей! В соответствии со ст. 127 ТК РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска. Таким образом, работодатель при производстве расчета по увольнению, обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользуемый отпуск в 2011 году, а также за 21 ден...
Зарплата, премии, компенсации 11.01.11
Компенсация отпуска при переводе на другую должность внутри предприятия.
Дом Культуры входил в структуру Администрации,в конце 2010 г. был отделен в качестве юридического лица.При реорганизации должности работников Дома Культуры из администрации были сокращены,работники уволены переводом в образованный Центр Культуры.Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски.Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры(это новое предприятие). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? (Работодатель не сменился.Но сменилась моя должность.) Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Хочу акцентировать внимание на том, что я не была уволена. Я была переведена с должности директора ДК на должность директора ЦКД, внутри предприятия, в связи с сокращением должности директора ДК. Именно в моём случае положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И если да-какими документами,законами это можно аргументировать? Спасибо.
Елена, г. Благовещенск
11.01.11

Ответ:

Уважаемая Елена! Если исходить из информации, содержащейся в Вашем вопросе - трудовые отношения с Вами работодатель не прекращал, следовательно, компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке ст. 127 ТК РФ, Вам не полагается. Очередной оплачиваемый отпуск, должен быть Вам предоставлен, в соответствии с ранее составленным графиком, соблюдение которого обязательно как для работника, так и для работодателя.(ст. 123 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! Если исходить из информации, содержащейся в Вашем вопросе - трудовые отношения с Вами работодатель не прекращал, следовательно, компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке ст. 127 ТК РФ, Вам не полагается. Очередной оплачиваемый отпуск, должен быть Вам предоставлен, в соответ...
Зарплата, премии, компенсации 24.12.10
Имеют ли право не давать премию?
Здравствуйте!Скажите, пожалуйста,я работаю в лаборатории стационара,и премию нам дали только за три квартала, и то за два только под новый год, а за четвёртый не дали и не дадут. Имеют ли они право не давать? И на каком основании она распределяется?
Халисат, г. Каспийск
27.12.10

Ответ:

Уважаемая Халисат! Обязательная выплата премии производится только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Распределение премии производится в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым работодателем по согласованию с профсоюзом. Таким актом может быть "Положение о премировании работников". С указанным документом, Вы можете ознакомиться в отделе кадров, либо через профсоюзный комитет Вашей организации.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Халисат! Обязательная выплата премии производится только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Распределение премии производится в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым работодателем по согласованию с профсоюзом. Таким актом может быть...

1 2 3 4 5 6 7 8 9