18.10.11

Ответ:

Уважаемая Наталья Анатольевна! По факту недоплаты Вам заработной платы, Вы можете обратиться в суд, при этом, потребовав выплаты не только недополученной части зарплаты, но также и компенсации за ее несвоевременную выплату. Перед обращением в суд, рекомендуем проконсультироваться у адвоката, относительно подготовки необходимых документов.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

19.10.11

Ответ:

Уважаемая Светлана Анатольевна! В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если имеет место спор между работодателем и работником (бывшим работником), относительно суммы полагающихся выплат при увольнении, его следует решить путем обращения в суд - в порядке ст. 392 ТК РФ. Срок обращения в суд, по спорам, связанным с увольнением 1 месяц со дня вручения трудовой книжки либо копии приказа.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

07.09.11

Ответ:

Уважаемый Андрей! Действующий Трудовой кодекс России не содержит такого правового понятия,как "отработка 2-х недель при увольнении по собственному желанию". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник, желая уволиться по собственному желанию, обязан письменно поставить в известность об этом работодателя, не позднее чем за 2 недели, до даты предполагаемого увольнения. Такое письменное уведомление называется "заявление об увольнении". Однако, указанный двухнедельный срок, дается не для "отработки", а для работодателя, с тем, чтобы он, своевременно, подобрал замену выбывающему работнику. При этом, в установленный двухнедельный период, работник, продолжает выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями. На весь указанный период за данным работником сохраняются все права и обязанности. В числе прочего, это означает, что работник может находиться на больничном, в командировке, в отпуске - то есть отсутствовать на рабочем месте по како-либо уважительной причине. Что касается снижения заработной платы, то в соответствии со ст.57 ТК РФ, размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Соответствено, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по письменному соглашению сторон. (ст. 72 ТК РФ). Исключение могут составлять случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, но и в этих случаях, работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за 2 месяца. Таким образом, действия работодателя незаконны. По данному факту Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, либо непосредственно в суд - в порядке ст. 392 ТК РФ. Перед обращением в суд, рекомендуем подготовить документы, на кготорые Вы намерены ссылаться в суде. К таковым могут относиться: трудовой договор (с указанием размера зарплаты), копия заявления об увольнении, копия приказа о снижении размера заработной платы (в получении приказа Вы можете расписаться, но дату укажите фактическую - то есть, день вручения Вам копии приказа, а не дату его издания), расчетные листки по выдаче зарплаты и пр. Также Вы можете письменно обратиться к работодателю и потребовать произвести выплату заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре. Копия этого заявления, с отметкой о его принятии, также следует приложить к заявлению в инспекцию по труду либо в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

26.07.11

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Взыскать с работодателя неполученную зарплату, а также иные полагающиеся выплаты (премии, компенсации и пр.) можно в судебном порядке - путем подачи соответствующего искового заявления. Срок обращения в суд по делам, связанным с увольнением, составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи ему трудовой книжки(ст. 392 ТК РФ). В исковом заявлении следует обосновать сумму своих исковых требований, включив в нее невыплаченную зарплату, а при имеющихся основаниях также полагающуюся премию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, работник имеет право потребовать выплаты процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда, причиненного такой задержкой. За более подробной информацией, а также оказанием помощи в составлении необходимых документов, рекомендуем обратиться в любую адвокатскую консультацию.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

16.05.11

Ответ:

Уважаемый Максим! За взысканием денег, полагающихся Вам по договору подряда, Вы вправе обратиться в суд, по месту нахождения охранного предприятия. Обращаем Ваше внимание, что договор подряда не является трудовым договором, следовательно, Ваши отношения с охранным предприятием должны быть признаны не трудовыми, а гражданско-правовыми. В связи с этим, меняется и правовая природа Ваших требований - Вы просите взыскать не зарплату со своего работодателя, а деньги за выполненную работу по договору подряда, с подрядчика.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

06.12.10

Ответ:

Уважаемая Дана! Условия заключения трудового договора подробно изложены в Трудовом кодексе РФ, в Разделе III "Трудовой договор". В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двуж экземплярах. Однако, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он, тем не менее, считается заключенным, если работник уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. при этом работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3-х дней со дня фактического допуска работника к работе. Таким образом, Вы считаетесь приступившими к работе по трудовому договору, то есть, будучи оформленными официально. Отсутствие трудового договора в течении 6 месяцев - нарушение со стороны работодателя. По данному факту рекомендуем обращаться в государственную инспекцию по труду. Одним из подтверждений факта работы у данного работодателя являются расчетные листки и ведомости на выдачу заработной платы. Также, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

13.11.10

Ответ:

Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. при увольнении работнику полагается выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать невыплаченную зарплату и иные компенсации можно путем обращения в суд (ст. 392 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работник имет право потребовать в суде выплаты зарплаты с процентами за ее несвоевременную выплату. Рекомендуем Вам обратиться в адвокатскую консультацию, к специалисту в области трудового права, для получения полной консультации и оказания помощи в подготовке необходимых документов, с учетом всех обстоятельств Вашего дела.
юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ