26.10.11

Ответ:

Уважаемый Владимир! Поскольку так называемый "скользящий" график предполагает работу, в том числе, в субботу и воскресенье, а окончание отпуска приходится на конкретную дату, работник обязан приступить к работе в первый же рабочий день после отпуска, в соответствии с графиком, то есть, в субботу.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

27.07.11

Ответ:

Уважаемый Владимир! Право на отпуск имеет каждый работник, независимо от того, работает ли он по срочному трудовому договору либо по договору, заключенному на неопределенный срок. Очередность предоставления отпусков устанавливется графиком, утвержденным не позднее чем за 2 недели, до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Непредоставление отпуска в течении двух лет подряд, запрещается(ст. 124 ТК РФ). В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В таком случае, днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, в действительности, день увольнения (то есть, дата прекращения трудового договора) может не совпадать с последним рабочим днем. Трудовой кодекс не дает никаких пояснений по данному вопросу. Поэтому, в подобной ситуации, трудовая книжка и другие документы должны быть выданы в последний рабочий день - то есть, перед уходом работника в отпуск, но датой увольнения считается последний день отпуска.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

18.07.11

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Ст. 128 ТК РФ, устанавливает случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы (т.н."отпуск за свой счет") является обязательным для работодателя. Описанная Вами ситуация не подходит ни под один вышеуказанный случай. Поэтому, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы, возможно только по соглашению с работодателем, по Вашему письменному заявлению. При этом, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении подобного отпуска.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

16.06.11

Ответ:

Уважаемый Василий Анатольевич! В соответствии со ст. 174 ТК РФ, дополнительные отпуска, с сохранением среднего заработка, предоставляются работникам, обучающимся, в имеющих государственную аккредитацию, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, для прохождения промежуточных аттестаций на 1-м и 2-м курсах - по 30 календарных дней, на последующих курсах - по 40 дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы - 2 месяца, для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц. Так как закон не ставит в зависимость "профильность" получаемой профессии (специальности) от права работника на предоставление дополнительного отпуска, то такой отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке соответствующей категории работников. В соответствии со ст.123 ТК РФ, ежегодный(очередной) оплачиваемый отпуск. предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (и согласованным с профсоюзом!) не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя. Изменение графика возможно, но только по письменному соглашению сторон - то есть, в данном случае, недостаточно одного желания работника - необходимо также согласие работодателя. Дни отдыха, полагающиеся работнику после сдачи крови и ее компонентов, могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы работником в другое время, в течение года после сдачи крови. Из всего вышесказанного следует: 1. Дополнительный отпуск, с сохранением среднего заработка, для прохождения аттестаций, Вам должен предоставляться независимо от "профильности" получаемого образования. 2.Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. Перенос отпуска может быть осуществлен по соглашению сторон трудового договора. 3.Дни отдыха, полагающиеся работнику за сдачу крови и ее компонентов, могут быть присоединены к очередному отпуску или использованы работником в другое время, в течение года после дня сдачи крови.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

31.05.11

Ответ:

Уважаемая Вероника! Статьями 173-176 ТК РФ, установлено право работников на предоставление им дополнительных отпусков в связи с обучением в ВУЗах либо учреждениях среднего, начального профобразования либо в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Таким образом, предоставление т.н. "учебных" отпусков является обязанностью работодателя, установленной законом. Порядок предоставления отпусков указан в ст. 177 ТК РФ. Так как, нормы трудового законодательства не связывают предоставление "учебного" отпуска с графиком работы, такой отпуск должен быть предоставлен работнику независимо от установленного графика. Кроме того, срок "учебного" отпуска исчисляется не в рабочих днях, а в календарных. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В Вашем случае, рекомендуем обратить внимание на надлежащее оформление приказов о предоставлении дополнительных отпусков и возложения обязанностей временно отсутствующих на других работников с соответствующей оплатой.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

23.05.11

Ответ:

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, принимая решение о приостановлении подготовки приказа об отпуске, Ваше руководство, очевидно, исходило из положений ст. 124 ТК РФ, согласно которому, отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый соглашением сторон, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, в данном случае, действия руководства следует признать законными. В сложившейся ситуации, рекомендуем Вам, обратиться к своему руководителю с письменным заявлением в котором изложить свою просьбу о предоставлении отпуска в период, установленный графиком, мотивируя это тем, что на данный период уже приобретена путевка, время отпуска согласовано с другими членами семьи. Также напоминаем Вам, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производиться не позднее чем за 3 дня, до его начала, поэтому решить вопрос своего ухода в отпуск, рекомендуем с учетом указанных сроков.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

29.11.10

Ответ:

Уважаемая Оксана Анатольевна! Трудовое законодательство России и, в частности, Трудовой кодекс Рф, не предусматривает возможности предоставления одного дня оплачиваемого отпуска в счет предстоящего очередного отпуска. Более того, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам в сответствии с графиком отпусков, утверждаемых не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Указанный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Вопрос о предоставлении т.н. "отгулов", либо отпусков без сохранения зарплаты (т.н. "отпуск за свой счет") решается по соглашению между работодателем и работником, кроме случаев, предусмотренных ч.2 ст. 128 ТК РФ - в подобных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным. Таким образом, поскольку предоставление одного дня оплачиваемого отпуска в счет очередного отпуска, не является обязательным для работодателя, отказ в его предоставлении следует признать правомерным.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

26.11.10

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Поскольку, в соответствии со ст. 173 ТК РФ, работнику, обучающемуся в ВУЗе,для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, полагается дополнительный отпуск, продолжительностью 4 месяца, с сохранением среднего заработка, работодатель не вправе препятствовать работнику в осуществлении этого права. В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ, запрещается увольнение работника, находящегося в отпуске, либо в период его нетрудоспособности. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам дополнителный отпуск, на основании представленной справки-вызова, на весь указанный в ней срок, с сохранением среднего заработка. Ваше увольнение в период отпуска будет считаться незаконным. Незаконное увольнение следует обжаловать в суд и добиться восстановления на работе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

23.11.10

Ответ:

Уважаемая Луиза! В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, успешно обучающимся по заочной (а так же очно-заочной) форме обучения. Кроме того, один раз в год, работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся в ВУЗе по заочной форме, проезд к месту нажождения учебного заведения и обратно. Основание для предоставления отпуска - справка-вызов ВУЗа по установленной форме. Таким образом, оснований для отказа Вам в предоставлении отпуска у работодателя нет. Рекомендуем Вам, сдать свое заявление с приложением справки-вызова ВУЗа, в отдел кадров, либо в канцелярию (в зависимости от внутренней структуры предприятия), с обязательной отметкой на копии заявления о времени и дате приема документов. При отказе в приеме документов, направляйте их почтой - заказным письмом на имя руководителя, с описью вложения. Почтовые документы сохраните - они могут понадобиться в суде. Подпись работодателя на заявлении принципиального значения не имеет, так как предоставление отпуска - является его обязанностью по закону. Отправить документы необходимо срочно, с тем чтобы они попали к работодателю (на предприятие) до 1-го декабря 2010 года.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

27.10.10

Ответ:

Уважаемая Анастасия Владимировна! В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (т.н."отпуск за свой счет") в связи с семейными обстоятельствами либо по иным уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска устанавливается соглашением между работником и работодателем. Закон не дает определенного перечня причин, считающихся уважительными, поэтому, поездка по путевке за границу, может считаться как уважительной, так и неуважительной причиной. Обязанности, для работодателя, предостовления отпуска без сохранения денежного содержания, в Вашем случае, не усматривается, однако, принимая во внимание период школьных каникул (а также праздничных и выходных дней), незначительность прерывания образовательного процесса и пр., руководство школы, вполне может предоставить Вам подобный отпуск, на основании Вашего заявления.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ