08.11.11

Ответ:

Уважаемая Ольга! Прежде всего, рекомендуем Вам, собрать все письменные свидетельства относительно Вашей работы на прежнем и настоящем местах. Из этих свидетельств должно быть видна причинно-следственная связь - проблемы по работе у Вас начались именно вследствии перевода на другой график работы по личным, семейным обстоятельствам. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой о переводе на другой участок - с меньшими физическими нагрузками (копию заявления с отметкой о его принятии обязательно сохраните). Если Вы чувствуете, что не в состоянии работать из-за сильного нервного и физического истощения - немедленно обращайтесь к врачу, сохраняйте все справки, квитанции и "больничные" (либо их ксерокопии) - они могут Вам пригодиться в дальнейшем. Никогда не обращайтесь к работодателю только устно - всегда подавайте письменные заявления с тем, чтобы каждое Ваше обращение фиксировалось. Кроме того, разъясняем Вам, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ, Вы, как лицо, имеющее детей в возрасте до 14 лет, вправе, обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении Вам режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. В таком случае работодатель обязан предоставить Вам такой график, однако, при этом, Ваша заработная плата будет начисляться исходя из отработанного Вами времени либо в зависимости от сделанной работы. Если, Все Ваши обращения будут работодателем проигнорированы - обращайтесь в государственную инспекцию по труду, с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, с приложением копий документов, о которых было сказано выше.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

27.09.11

Ответ:

Уважаемый Алексей! Оценить перспективы судебного рассмотрения возможно только после тщательного изучения всех обстоятельств дела. Шансы на положительное решение зависят от тех доказательств, которые будут представлены в суд и судом исследованы. Поэтому, рекомендуем Вам, за получением квалифицированной помощи, обратиться в адвокатскую консультацию.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

22.09.11

Ответ:

Уважаемый Михаил! К сожалению, в настоящее время, в России, в отличии от других стран, прежде всего - стран Западной Европы и США), судебной практики по жалобам граждан на психологическое давление на работе ("моббинг"), крайне недостаточно. Поэтому, в подобной ситуации, трудно рекомендовать что-либо однозначное. Однако, это не означает, что работникам, подвергающимся систематическому психологическому давлению на работе, следует отказаться от защиты своих прав. Поскольку, цивилизованным способом защиты своих прав является обращение в суд, то и действовать нужно в расчете на будующее судебное разбирательство. Поэтому, рекомендуем Вам, тщательно подойти к вопросу сбора доказательств по фактам оказания на Вас психологического давления. По каждому факту создания помех в работе, обращайтесь с письменными заявлениями к руководству, требуйте (в письменном виде!), принятия мер, настаивайте на применении к нарушителям мер дисциплинарного воздействия. По фактам порчи либо хищений Вашего личного имущества обращайтесь в милицию с соответствующими заявлениями (обязательно зарегистрированными!). Копии своих обращений к руководству, в милицию и пр., сохраняйте - они и будут являться необходимыми доказательствами в суде. Чем больше, Вы сможете представить письменных доказательств - тем больше шансов на положительное решение суда.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

22.09.11

Ответ:

Уважаемая Екатерина! 7 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации №387-ФЗ от 23.12.2010 г. "О внесении изменений в ст.22.1 Федерального закона Российской Федерации "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации". В соответствии с указанным законом, в Трудовой кодекс России внесены дополнения, согласно которым "к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности". Таким образом, для трудоустройства на работу в дошкольное учреждение, а равно и для продолжения работы в дошкольном учреждении, требуется предъявить справку об отсутствии у лица судимости за преступления, определенных законом категорий. При этом закон не устанавливает механизма получения подобных справок, очевидно, оставляя решение этого вопроса на усмотрение заинтересованных в этом лиц. Однако, сбор подобной информации. должен производиться с уведомления лица, в отношении которого делается запрос и с его на то согласие. Другими словами, работник должен быть уведомлен о необходимости представить соответствующую справку либо дать свое согласие на напрвление соответствующего запроса, либо отказать в его направлении однако, при этом. работник теряет право на работу в деском учреждении. При таких обстоятельствах, нарушение в действиях заведующей можно усмотреть только направлении запросов о судимости персонала детского сада, без получения согласия самих работников. Однако, обращаем Ваше внимание, что получение подобных сведений является необходимым условием для Вашей дальнейшей работы в дошкольном учреждении.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

20.09.11

Ответ:

Уважаемая Ирина! В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, работодатель вправе, без согласия работника, переместить его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение (в той же местности) либо поручить работнику работу на другом механизме или агрегате. Подобные перемещения не являются переводом. Однако, при этом не должны изменяться определенные сторонами условия трудового договора. Таким образом, следует обратиться к тексту трудового договора - если работник принимался на работу на должность "водитель междугородних перевозок", он должен работать по указанной должности. Его перевод на другую должность возможен только по письменному соглашению сторон.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

25.07.11

Ответ:

Уважаемый Павел! В соответствии со ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация, равно как и смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Таким образом, реорганизация предприятия и сокращение численности или штата работников - это две различные процедуры, непосредственно между собой не связанные. Ваш работодатель обязан полностью завершить реорганизацию (и зарегистрировать ее завершения!), при этом, все работники подлежат переводу во вновь созданную организацию. Затем, если возникает необходимость, работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата работников с обязательным соблюдением полагающихся в таком случае гарантий и компенсаций работникам, как-то: письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением каждому работнику (лично, под роспись!), не позднее чем за 2 месяца до планируемого увольнения, предложение работникам занять иные вакантные должности в организации, уведомление профсоюзной организации и службы занятости, сохранение за работником среднего заработка в течении 2-х месяцев с момента увольнения (в исключительных случаях - 3 месяца. Более подробно - см. ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

18.07.11

Ответ:

Уважаемый Николай! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, связаны Ваши должностные обязанности с выполнением высотных работ. Однако, в случае, если "боязнь высоты",как определенное заболевание, установлена врачем-специалистом, трудовой договор должен быть прекращен по соответствующему основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, (например, по ч.3 ст. 84 ТК РФ - заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением). При любых условиях, рекомендуем Вам, увольняться не "по собственному желанию", а настаивать на проведении медицинской комиссии. В случае оказания давления со стороны работодателя, следует обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушениях работодателем правил техники безопасности и условий труда.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

16.06.11

Ответ:

Уважаемый Андрей Николаевич! Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ. В числе прочих оснований предусмотрен также прогул. Однако, под "прогулом" понимается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), либо отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, если длительность Вашего отсутствия составила всего 3 часа, работодатель не имеет права увольнять Вас за прогул. При этом, работодатель вправе применить к Вам другое дисциплинарное взыскание (например, за нарушение трудовой дисциплины), не связанное с увольнением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

22.04.11

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Ст. 62 ТК РФ ничего не говорит о запрете предоставления работнику копий докладных записок, написанных на него. Поэтому, ссылка работодателя на данную статью, представляется несостоятельной. В Вашем ситуации рекомендуем следующее: если Вы обжалуете в суде дисциплинарное взыскание, наложенное на Вас на основании докладных записок, Вы вправе обратиться в суд с ходатайством об истребовании их от работодателя. Если же Вы желаете получить копии докладных в досудебном порядке, рекаомендуем Вам обратиться к работодателю повторно, мотивируя свое обращение ст. 89 ТК РФ о свободном доступе работника к своим персональным данным. При повторном отказе, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о привлечении работодателя к ответственности, в соответствии с законом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

13.04.11

Ответ:

Уважаемый Андрей! В настоящее время, в стране действует множество профсоюзов и профсоюзных объединений, каждое из которых руководствуется собственным уставом или положением. Поэтому порядок вступления в профсоюз и выхода из него, может быть различным - в соответствии с уставом конкретного профсоюза. Если Вас интересуют сроки рассмотрения заявления о выходе из профсоюза, а также полномочность органа. принимающего такое решение, Вам следует обратиться к уставу данного профсоюза (либо к положению о первичной профсоюзной организации). С этими документами Вы можете ознакомиться в первичной профорганизации. Если Вас интересует скорейший выход из профсоюза - Вам следует написать заявление о выходе из профсоюза, указав при этом, конкретную дату, с которой Вы перестаете считать себя членом профсоюза. Указанное заявление следует подать в полномочный орган профорганизации (в соответствии с уставом - см. выше). Одновременно, Вам следует подать заявление в бухгалтерию предприятия (зарегистрированное надлежащим образом) о прекращении перечисления членских взносов с указанной Вами даты, в связи с выходом из профсоюза.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ