Архив 08.01.10
директор не хочет платить зарплату
Я работаю в строительной конторе начальником строительного участка."белая зарплата 20 000 рублей".шеф всё время грозит "кинуть".так в глаза и говорит,буд-то инженерно-технический персонал не сдал вовремя дом в эксплуатацию.Но за своевременную оплату материалов и выполненных работ субподрядчику отвечает именно он!А я могу и хочу работать!Как быть в случае увольнения?Большое спасибо!
евгений, г. москва
27.02.10

Ответ:

Уважаемый Евгений! Если получаемая Вами зарабоная плата, установлена трудовым договором (либо дополнительным соглашением к нему), Вы вправе потребовать ее выплаты через суд. Кроме того, невыплата заработной платы в установленный срок является серьезным нарушением. за которое работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) либо к уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответствености. Неправомерное увольнение Вы вправе обжаловать в суде, в установленном порядке, в срок - 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении либо со дня вручения Вам трудовой книжки.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Евгений! Если получаемая Вами зарабоная плата, установлена трудовым договором (либо дополнительным соглашением к нему), Вы вправе потребовать ее выплаты через суд. Кроме того, невыплата заработной платы в установленный срок является серьезным нарушением. за которое работодатель может быт...
Архив 07.01.10
Понижение в должности
Я работаю машинистом электровоза на Свердловской ж.д Нижнетагильское отд. филиала ОАО "РЖД" локомотивное депо Смычка ТЧ-1.С 21 декабря я ушел на больничный по уходу за ребенком,больничный лист был закрыт 6января.По выходу на работу я был направлен зам.нач.депо по эксплуатации Кудрявцевым Н.Г к нач. депо на разбор больничного,где мне сказали что я не имел права уходить на больничный по уходу за ребенком,что работа прежде всего,был неоднакратно оскорблен начальником, даже было предложено уйти в детский садик нянечкой.В конце разбора меня заставили написать заявление о понижении в должности под страхом увольнения до помошника машиниста,что существено сказалась в размере заработной платы,и достатку семьи.Если я напрямую обращусь в суд или вышестоящие органы, то в течении года, меня просто сгнобят.
Нетунаев Александр Николаевич, г. Свердл.обл г.Кушва
04.03.10

Ответ:

Уважаемый Александр Николаевич! Право взять больничный лист по уходу за больным членом семьи, имеет любой другой член семьи, следовательно, любой из родителей, а также опекун, имеют равное право на оформление больничного листа. Поэтому, претензии, высказанные в Ваш адрес руководством полностью незаконны. Незаконно было и принуждение Вас к написанию заявления с просьбой перевести Вас на другую (нижестоящую) должность. К сожалению, обжаловать, собственноручно Вами написанное заявление, крайне сложно, даже если Вы решитесь обратиться в суд либо в инспекцию по труду. Защитить Ваши права мог бы профсоюз РПЛБЖ (Российский профсоюз локомотивных бригад железнодорожников), если Вы являетесь его членом. Если Вы не являетесь членом данного профсоюза Вы можете обратиться по вопросам вступления по телефону (в Екатеринбурге): 8-908-631-74-14 Сальников Матвей Владимирович.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр Николаевич! Право взять больничный лист по уходу за больным членом семьи, имеет любой другой член семьи, следовательно, любой из родителей, а также опекун, имеют равное право на оформление больничного листа. Поэтому, претензии, высказанные в Ваш адрес руководством полностью неза...
Архив 07.01.10
Хочу создать профсоюз
Что для начала от меня требуется,могу ли я в невединии работодателя создать профсоюз и чем мне это грозит .И если можно то где можно зарегистрироваться в нашем городе или в другом?
Алексей Викторович Кудашов, г. Аткарск
19.01.10

Ответ:

Уважаемый Алексей Викторович! Создание профсоюзной организации является правом работника, а не волей работодателя. Поэтому, Вы вправе создать профсоюз, не спрашивая разрешения у работодателя. Другой вопрос - это дальнейшая работа профсоюза. В ходе профработы. Вам придется ставить в известность работодателя о том, что на его предприятии создана профорганизация и кто ее возглавляет. Рекомендуем Вам изучить информацию о создании профсоюза, размещенную на нашем сайте "Увольнениям - нет!". Если Вы свяжетесь с нами по телефону: (812) 275-99-15 Факс: (812) 275-92-71 Электронная почта: info@sotsprof.org , мы сможем Вам дать более полную информацию о создании профорганизации и оказать практическую помощь в ее создании.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Алексей Викторович! Создание профсоюзной организации является правом работника, а не волей работодателя. Поэтому, Вы вправе создать профсоюз, не спрашивая разрешения у работодателя. Другой вопрос - это дальнейшая работа профсоюза. В ходе профработы. Вам придется ставить в известность рабо...
Архив 07.01.10
Оплата ночных праздничных часов на скорой помощи.
Имеет ли право администрация больницы лишить праздничных ночных часов ,мотивируя тем , что простые ночные часы на скорой помощи оплачиваются вдвойне ?
Валентина Семеновна Комагорова, г. Славгород
22.01.10

Ответ:

Уважаемая Валентина Семёновна! Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ. Ее размер организация устанавливает самостоятельно в трудовых и коллективных договорах. При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Валентина Семёновна! Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ. Ее размер организация устанавливает самостоятельно в тр...
Архив 07.01.10
Какое мы имеем право
При приёме на работу дают якобы испытательный срок при этом не выдают ни какого договора,человек работает,а сроки увеличивают сумма получки растёт,его начинают притеснять,дают работы не по его специфике,угрожают выгнать без зарплаты и чем больше сумма тем больше притеснений и унижений и оскорблений они со своими деньгами и знаниями получеными у государства любой суд у прстого работяги выиграют,попросту съедят. Так что же делать?
Николай, г. екатеринбург
18.01.10

Ответ:

Уважаемый Николай! Из Вашего вопроса многое осталось неясно. Что значит "дают якобы испытательный срок"? Испытание при приеме на работу, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, либо устанавливается и тогда соглашение о его (испытании) назначении оформляется в трудовом договоре, либо стороны оформили отдельное письменное соглашениие о назначении испытания до начала работы. Если никаких соглашений об испытании нет, считается что работник принят на работу без всякого испытания. В Вашем случае, рекомендуем, потребовать от работодателя оформления письменного трудового договора. Кроме того, рекомендуем Вам позаботиться о письменных свидетельствах, подтверждающих Вашу работу у данного работодателя. К таковым можно отнести - ведомости на зарплату (с Вашей подписью), расчетные листки, Ваши подписи в журналах инструктажей, выход на работу и пр. Также Вы можете найти свидетелей, которые могут подтвердить факт Вашего выхода на работу в суде.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Николай! Из Вашего вопроса многое осталось неясно. Что значит "дают якобы испытательный срок"? Испытание при приеме на работу, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, либо устанавливается и тогда соглашение о его (испытании) назначении оформляется в трудовом договоре, либо стороны оформили отдел...
Архив 06.01.10
Налоги с выплат по мировому соглашению в трудовом споре
Меня незаконно уволили, с чем я обратилась в суд. В ходе разбирательств мы пришли к мировому соглашению, по которому работодатель обязуется выплатить 50 тыс. руб. и исправить запись в трудовой книжке (сразу после праздников). Подлежит ли данная сумма уплате НДФЛ? Спасибо.
Поломошнова Екатерина, г. Барнаул
04.03.10

Ответ:

Уважаемая Екатерина! Из вашего вопроса многое непонятно: о чем был предмет спора, выплаченная сумма работодателем - это компенсация, оплата вынужденного прогула или что-то другое, восстановились ли Вы на работе или уволились? Если исходить из того,что указанная Вами сумма, не связана с компенсацией за неиспользованный отпуск, а является выплатой, связанной с Вашим увольнением, то в соответствии с ч.3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, такие доходы не облагаются налогом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Екатерина! Из вашего вопроса многое непонятно: о чем был предмет спора, выплаченная сумма работодателем - это компенсация, оплата вынужденного прогула или что-то другое, восстановились ли Вы на работе или уволились? Если исходить из того,что указанная Вами сумма, не связана с компенсацие...
Архив 05.01.10
Принудительное увольнение
Руководитель хочет меня уволить, в связи с этим возложил на меня обязанности другого специалиста без моего согласия, а за то что я не справилась с этими обязанностями хочет сделать мне выговор и уволить по статье? Возможно ли это оспорить, если у меня ребенок, которому исполнилось 4 года и безработный муж?
Костина Мария, г. Воронеж
27.02.10

Ответ:

Уважаемая Мария! Уворльнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - то к чему, по-видимому, стремиться работодатель) не предполагает предоставление каких-то преимуществ, льгот и пр. для увольняемых работников. Однако, приказ работодателя о наложении взыскания за невыполнение работы не предусмотренной трудовым договором можно и нужно оспаривать в инспекции по труду либо в суде.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Мария! Уворльнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - то к чему, по-видимому, стремиться работодатель) не предполагает предоставление каких-то преимуществ, льгот и пр. для увольняемых работников. Однако, приказ работодателя о наложении взыскания ...
Архив 05.01.10
Увольнение
Работаю в ОАО РЖД - "осмотрщик вагонов". Меня хотят уволить за выговоры - постояные проверки, экзамены, хотя я их сдал недавно. Как мне быть в данной ситуации?
Митров Алексей Владимирович, г. Саратов
27.02.10

Ответ:

Уважаемый Алексей Владимирович! В данной ситуации, у Вас путь один - обжаловать в суде приказы работодателя о наложении на Вас дисциплинарных взысканий. Наличие неснятых выговоров, дает основание работодателю для Вашего увольнения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Алексей Владимирович! В данной ситуации, у Вас путь один - обжаловать в суде приказы работодателя о наложении на Вас дисциплинарных взысканий. Наличие неснятых выговоров, дает основание работодателю для Вашего увольнения....
Архив 04.01.10
Отпуск
На нашем предприятии с этого года предоставляются дни к отпуску по факту отработанного времени,т.е. если я устроилась 21 мая,то отпуск предоставляется мне в полном объеме с 21 мая,но если я захочу идти в отпуск в январе,то мне предоставят неполный отпуск.Получается если мой муж устроился в октябре,то чтобы взять полный отпуск он может ходить только ноябрь-декабрь?Законно ли это?Мы работаем на предприятии больше 20 лет,у нас двое детей,их надо летом вывозить,т.к. мы живем на севере,а это значит что мы будем терять дни отпуска и деньги.
сафина гульнара, г. ноябрьск
22.01.10

Ответ:

Здравствуйте Гульнара! Вы и Ваш супруг вправе взять отпуск в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ) в соответствии с утверждённым на предприятии графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Поэтому данное требование работодателя не является законным. Кроме того, при исчислении общей продолжительности отпуска ежегодный основной и дополнительный суммируются.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Здравствуйте Гульнара! Вы и Ваш супруг вправе взять отпуск в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ) в соответствии с утверждённым на предприятии графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Поэтому данное требование работодателя не является законным. Кроме того, при исчислении общей продолжительности отп...
Архив 03.01.10
реорганизация отдела
Добрый день ! Скажите пожалуйста, прав ли директор в своих действиях ? В нашей организации был отдел перевозок, руководителем которого я считалась до 30.12.09, в подчинение было 3 менеджера. Т.к. сфера деятельности организации расширяется потихоньку , директор с января 2010 г решил реорганизовать отдел и мою должность , а сделать старшим менеджером ( зарплата пока не оговаривается и должностные обязанности) , правомерно это ?
Оксана, г. ННовгород
03.02.10

Ответ:

Уважаемая Оксана! не совсем понятно, что Вы вкладываете в понятие "реорганизация"? Если Вы имеете в виду реорганизщацию отдела с изменением штата, то Ваш директор, должен был издать соответствующий приказ и утвердить новое штатное расписание реорганизуемого отдела. Так как любые реорганизации не являются основанием для прекращения трудовых отношений, все работники, оказавшиеся "лишними" подлежат увольнению по сокращению, о чем также издается соответствующий приказ. Изменение условий трудового догвора возможно только по письменному соглашению сторон. Вопрос о целесообразности проводимых организационно-штатных мероприятий находится в компетенции работодателя.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Оксана! не совсем понятно, что Вы вкладываете в понятие "реорганизация"? Если Вы имеете в виду реорганизщацию отдела с изменением штата, то Ваш директор, должен был издать соответствующий приказ и утвердить новое штатное расписание реорганизуемого отдела. Так как любые реорганизации не я...

1 ... 91 92 93 94 95 96 97 98 99 ... 276